Zeni
Los desafíos del crecimiento: comunicar y centralizar la información A medida que Zeni crecía, la comunicación interna comenzó a apoyarse en múltiples canales informales. Esto dificultaba que las novedades llegaran a todos los colaboradores en el momento adecuado y no favorecía la conexión entre las personas. Además, con operaciones diversas y equipos distribuidos, la compañía […]
Relectroni
Cuando los procesos manuales limitan el impacto de RR. HH. Antes de implementar Humand, Relectroni gestionaba gran parte de sus procesos de RR. HH. de forma manual, lo que generaba fricciones operativas y pérdida de tiempo: Encuestas y evaluaciones realizadas en papel, lo que implicaba impresión y recolección manual. Demoras de entre 2 y 5 días […]
Rodelag
El desafío de crecer con múltiples canales y procesos presenciales Antes de la implementación de Humand, la comunicación interna de Rodelag se apoyaba en distintos canales como correo electrónico, WhatsApp, revista corporativa, tableros de anuncios y un portal interno. Por eso, la información se encontraba fragmentada y no siempre llegaba de forma clara y oportuna […]
Transber
El desafío del crecimiento: ordenar y llegar a todos A medida que Transber fue creciendo, el manejo de la información y de los procesos de RR. HH. se volvió cada vez más complejo. La comunicación se apoyaba principalmente en correos electrónicos, lo que hacía difícil asegurar que todos los mensajes llegaran en tiempo y forma, especialmente […]
La Gaceta
Cuando la información no circula, el trabajo se fragmenta La Gaceta es una organización con áreas que operan con un alto grado de autonomía. Esta dinámica, fundamental en el ámbito periodístico, también implicaba un desafío: gran parte de lo que sucedía dentro de la organización quedaba contenida en cada equipo. Así, logros, premios, buenas noticias […]
Binomia
Cuando la comunicación no se mide, pierde impacto En Binomia, rige una premisa clara: lo que no es medido, no se puede mejorar. Sin embargo, antes de implementar Humand, la organización enfrentaba varios desafíos: Mensajes clave que tardaban entre dos y siete días en llegar a toda la organización. Falta de métricas que permitieran conocer […]
Farmacity
Un ecosistema diverso, una necesidad común: estar conectados Farmacity es mucho más que una cadena de farmacias. Hoy su ecosistema incluye cuatro unidades de negocio: Farmacity (farmacia), Simplicity (bienestar y regalos), Get the Look (cosmética) y The Food Market (alimentación saludable). Con más de 8.200 colaboradores distribuidos en 15 provincias, 4 centros de distribución y […]
Lecciones de video con mayor límite de carga (hasta 2 GB)
Comparte videos más largos y en mejor calidad: ahora se admiten archivos de hasta 2 GB. ¿Por qué es importante? La capacitación de impacto suele requerir más tiempo y mejor resolución. Con un límite mayor, puedes centralizar el contenido en el módulo Aprendizaje—sin dividir archivos ni usar enlaces externos—y mantener una experiencia simple. […]
Autoguardado en la creación de cursos: crea con tranquilidad
Tu trabajo, protegido en cada paso La creación de cursos ocurre entre reuniones, pestañas y dispositivos. Con Autoguardado, cada avance queda resguardado para que te concentres en la estructura y el contenido, sin preocuparte por “Guardar”. ¿Por qué es importante? Al escalar la formación, la confiabilidad marca la diferencia. El autoguardado reduce riesgos, […]
Rutas de Aprendizaje: Una forma más clara de convertir capacitación en progreso
El módulo Aprendizaje ahora va un paso más allá: además de crear y asignar cursos individuales, Rutas de Aprendizaje permite diseñar recorridos guiados con etapas claras, seguimiento automático del progreso y visibilidad del desarrollo de cada persona. También aporta valor a equipos móviles, de primera línea o sin puesto fijo que necesitan acceder a contenidos […]