Serie A

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CHRO

La plataforma que convierte a RR. HH. en un área estratégica

Consolida la información de cada sede y unidad de negocio para anticipar riesgos y decidir con datos.
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Con la confianza de las direcciones de RR. HH. de empresas líderes en Latinoamérica

¿Qué aleja a RR. HH. de las decisiones del negocio?

Para la dirección de RR. HH., estos obstáculos limitan la capacidad de anticiparse y de demostrar el impacto del área:

  • Indicadores de personas dispersos en planillas y sistemas aislados, difíciles de consolidar para la dirección general.

  • Sin visibilidad sobre quienes no usan mail corporativo, una parte relevante de la plantilla en la operación.

  • Señales de clima y rotación que llegan tarde, cuando el problema ya impacta en el negocio.

  • Políticas que se aplican distinto en cada país o unidad de negocio, sin un criterio común para medir resultados.

  • Un equipo de RR. HH. concentrado en la operación, con poco margen para proyectos de cultura, desarrollo y retención.

    • Indicadores de clima, adopción y desempeño en un mismo panel

    Reúne los indicadores de todas las áreas y detecta a tiempo dónde es necesario intervenir.

  • Insights: adopción y participación por departamento, para identificar qué equipos necesitan apoyo.

  • People Experience: eNPS y clima laboral, con resultados por área, antigüedad u otros segmentos.

  • Encuestas: pulsos por equipo, área o sede, con respuestas en tiempo real.

  • Evaluación de desempeño: ciclos con objetivos y competencias para identificar talento y necesidades de acompañamiento.

    • Procesos de RR. HH. automatizados y estandarizados

    Estandariza los circuitos de aprobación en todas las sedes y conecta Humand con los sistemas que ya utiliza tu empresa.

  • Workflows: flujos de aprobación para solicitudes internas, configurables sin código.

  • Gestión de Servicios: portal único para pedidos de certificados, licencias o insumos, con seguimiento de estado.

  • Sammy: asistente con IA que responde las consultas frecuentes de RR. HH. a partir de la información que carga tu empresa.

  • Roles y Permisos: control sobre qué módulos puede ver y gestionar cada administrador.

  • Integraciones: conexión con tu sistema de nómina o de RR. HH. a través de la API pública.
    • Soluciones

    Principales casos de uso para CHRO y directores de RR. HH.

    Adopción por departamento

    Identifica los equipos con menor uso de la plataforma y define acciones con sus líderes.

    eNPS por segmento

    Mide en qué medida los colaboradores recomiendan la empresa como lugar de trabajo y analiza los resultados por área o antigüedad.

    Encuestas de pulso por sede

    Conoce la opinión de una sede específica y compara sus resultados con los del resto de la organización.

    Detección de talento

    Analiza los resultados de cada ciclo de evaluación para identificar perfiles destacados y necesidades de desarrollo.

    Consultas frecuentes con IA

    Sammy responde preguntas sobre beneficios y políticas a partir de los documentos que carga tu empresa.

    Procesos homogéneos entre sedes

    Configura un mismo flujo de aprobación para todas las sedes y unidades de negocio.

    Testimonios

    Lo que dicen nuestros clientes

    Resultados que hablan por sí mismos
    0 %

    Tasa promedio de adopción

    0 %

    Usuarios activos semanales

    + 0 M

    Empleados usando Humand

    Conoce la experiencia de nuestros clientes

    Descubre cómo distintas empresas usan Humand para transformar la forma en que sus equipos trabajan, se conectan y se comunican.

    Descubre todos nuestros casos de éxito
    Preguntas frecuentes

    Las empresas que implementan Humand recuperan la inversión en 3 meses y aumentan 2,3 veces la productividad de su equipo de RR. HH.

    Insights muestra la adopción y la participación por departamento y por dispositivo. People Experience reporta el eNPS, la favorabilidad y mapas de calor por área, antigüedad u otros segmentos, con comparativas entre encuestas. Evaluación de desempeño reúne los resultados de cada ciclo.

    A través de la evolución de la adopción y la participación en Insights, y de la comparación del clima entre una encuesta y la siguiente en People Experience. En OXXO, con 150.000 colaboradores, el 90 % activó la plataforma y cada mes el 80 % de la plantilla realiza al menos una operación en Humand.

    Depende de la cantidad de colaboradores y de los módulos que se implementen. Como referencia, Grupo CPS pasó del inicio del proyecto al lanzamiento en un mes, y Vélez Sarsfield lo hizo en 40 días.

    Sí. A través de la API pública y los webhooks, Humand se conecta con tu sistema de nómina o de RR. HH. para dar de alta usuarios, cargar recibos en bloque y mantener el organigrama sincronizado. Tu equipo técnico desarrolla la integración a partir de la documentación de la API.

    Con Roles y Permisos defines qué puede ver y gestionar cada rol, y cada colaborador accede solo a sus propios documentos.

    Adaptable. Escalable.
    Decisiones basadas en datos. Diseñado para la dirección de RR. HH.
    Humand acompaña a las áreas de RR. HH. que buscan reducir la carga operativa y tomar decisiones basadas en datos. Ya sea que gestiones 200 colaboradores o miles en varios países, cada sede se mide con los mismos indicadores. Agenda una demo y revisa con nuestro equipo los indicadores que necesita tu dirección.