Alta rotación en equipos grandes y dinámicos, lo que obliga a repetir la inducción una y otra vez en cada local.
Locales, plantas y oficinas dispersos, a veces en distintos países o con franquicias que gestionan por cuenta propia.
Comunicación por canales informales, donde los cambios de turno, de carta o de protocolo quedan sin registro ni seguimiento.
Equipos lejos de una computadora, que trabajan en el salón, la cocina o la producción, fuera del alcance de las herramientas tradicionales.
Procesos manuales que generan demoras, como enterarse de unas vacaciones el mismo día en que empiezan.
Muro segmentado: RR. HH. publica novedades para cada local, marca o equipo, sin saturar al resto.
Grupos por equipo: cocina, salón y producción coordinan el día a día en un espacio propio.
App 100 % mobile: cada colaborador accede desde su celular, sin necesidad de una computadora.
Acceso desde el primer día: cada nuevo ingreso usa la app desde su incorporación para comunicarse y hacer sus gestiones.
Documentos con firma digital: recibos de sueldo y comunicaciones firmados desde el celular, sin imprimir en cada local.
Control de asistencia: los encargados organizan los turnos desde la app y el equipo ficha con reconocimiento facial.
Vacaciones y permisos: cada solicitud sigue un flujo con aprobador, para planificar la cobertura antes del servicio.
Evaluación de desempeño: revisiones desde la app, sin formularios en papel ni planillas.
Reportes para franquicias: informes de control horario claros para compartir con cada franquiciado.
Distribuye recibos y documentos con firma digital, sin imprimir ni pasar por la oficina.
Registra entradas y salidas con validación facial y ve en tiempo real quién cubre cada turno.
Gestiona días libres, vacaciones y permisos con un aprobador definido para cada solicitud.
Envía cambios de carta, promociones y protocolos solo al local, turno o equipo que corresponde.
Asigna la inducción y las normas de higiene desde el celular antes del primer turno.
Evalúa a los equipos desde la app y compara el desempeño entre locales sin planillas.
Tasa promedio de adopción
Usuarios activos semanales
Empleados usando Humand
Descubre cómo distintas empresas usan Humand para transformar la forma en que sus equipos trabajan, se conectan y se comunican.
Sí. Humand te permite diseñar recorridos de Onboarding para cada segmento de tu equipo. Puedes adaptar contenidos, tareas y capacitaciones a cada marca, local o puesto (salón, cocina, caja o delivery), para que cada colaborador reciba la información que necesita según su rol.
Humand centraliza la comunicación en Muro y Chat, con acceso móvil, mensajes segmentados por local o turno y seguimiento de lectura. Esto reemplaza los canales informales y te da trazabilidad sobre quién vio cada actualización operativa.
Sí. El módulo de Control de asistencia permite registrar la asistencia en múltiples sedes, con modo kiosco, reportes por ubicación, alertas de ausencias y tableros de turnos. Así tienes visibilidad en tiempo real de quién está cubriendo cada servicio.
Humand ayuda a reducir la rotación porque acelera el onboarding, da a los encargados herramientas de reconocimiento y mejora el compromiso desde el primer día. Con una incorporación y una comunicación consistentes, los nuevos ingresos se integran más rápido y permanecen más tiempo.
Sí. Con Humand puedes lanzar Encuestas, gestionar Evaluaciones de desempeño y monitorear el compromiso por local o región. Los paneles centralizados les dan a RR. HH. y a los encargados una visión clara de la satisfacción, el desempeño y la retención.
