Los procesos de selección suelen trabarse incluso antes de empezar. Humand ordena cada solicitud de vacante con requisiciones configurables y aprobaciones automáticas.
Crea ofertas de trabajo claras, consistentes y listas para escalar. Publica una vez y actívalas en todos tus canales.
Desde la recepción del CV hasta las entrevistas, Humand elimina tareas repetitivas y mantiene a todos sincronizados.
Cierra el proceso de selección con firma electrónica integrada y pase directo a onboarding.
El módulo de reclutamiento es un ATS diseñado para empresas que necesitan pasar de la solicitud de contratación a la oferta firmada con velocidad, visibilidad y control. Centraliza búsquedas, gestión de candidatos, aprobaciones y onboarding en una sola plataforma.
Humand elimina los cuellos de botella que frenan la selección. Las aprobaciones, la centralización de candidatos y la programación de entrevistas son automáticas, para que cada etapa avance sin demoras ni coordinación manual.
No. Humand gestiona todo el ciclo de contratación en un solo lugar, desde la solicitud inicial hasta la creación del perfil del colaborador, sin integraciones complejas ni información fragmentada.
Humand le da a los reclutadores y a los equipos de RR. HH. una vista compartida de cada candidato, evaluación y próximo paso. Las notas, el feedback y los calendarios de entrevistas son visibles para todos los involucrados, eliminando la desalineación y las suposiciones.
Humand usa IA para identificar a los candidatos más relevantes de forma más rápida mediante matching inteligente, resúmenes de perfiles, etiquetas e insights de palabras clave. Se encarga de las tareas repetitivas de screening para que los recruiters puedan enfocarse en evaluar y decidir.
Los candidatos postulan en minutos a través de un sitio de empleo con la identidad de marca de la empresa, sin necesidad de crear una cuenta. Reciben actualizaciones por email, WhatsApp y SMS en cada etapa, manteniéndolos informados y comprometidos durante todo el proceso.
Sí. Humand hace seguimiento del tiempo de contratación, tasas de conversión, cuellos de botella en el pipeline y feedback sobre la experiencia del candidato en tiempo real. Estos insights ayudan a los equipos a identificar qué funciona y dónde mejorar el proceso.
Sí. Cuando un candidato es contratado, su información fluye automáticamente hacia su perfil de colaborador, conectando la selección con el onboarding, el desempeño y el desarrollo sin duplicar datos.
