Processos seletivos podem travar antes de começar. A Humand organiza cada vaga desde o início com solicitações configuráveis e automatizadas.
Crie descrições de vagas claras, consistentes e prontas para escalar. Depois publique em todos os canais sem precisar reinserir dados.
Da triagem às entrevistas, a Humand elimina tarefas repetitivas para os candidatos avançarem sem travas.
Feche o ciclo com aprovações de oferta, assinaturas eletrônicas e transição imediata para o onboarding. Use dados reais para melhorar cada contratação.
O Recrutamento é um ATS (Sistema de Rastreamento de Candidatos) desenvolvido para empresas que precisam ir da solicitação de contratação à oferta assinada com velocidade, visibilidade e controle. Centraliza buscas, gestão de candidatos, aprovações e onboarding em uma única plataforma.
A Humand elimina os gargalos que travam o processo seletivo. As aprovações, a centralização de candidatos e o agendamento de entrevistas são automáticos, para que cada etapa avance sem atrasos nem coordenação manual.
Não. A Humand gerencia todo o ciclo de contratação em um só lugar, desde a solicitação inicial até a criação do perfil do colaborador, sem integrações complexas nem informações fragmentadas.
A Humand oferece aos recrutadores e às equipes de RH uma visão compartilhada de cada candidato, avaliação e próximo passo. Anotações, feedbacks e agendas de entrevistas são visíveis para todos os envolvidos, eliminando desalinhamentos e suposições.
A Humand usa IA para identificar os candidatos mais relevantes com mais rapidez por meio de matching inteligente, resumos de perfis, tags e insights de palavras-chave. Ele cuida das tarefas repetitivas de triagem para que os recrutadores possam se concentrar em avaliar e decidir.
Os candidatos se candidatam em minutos por meio de um site de vagas com a identidade visual da empresa, sem precisar criar uma conta. Recebem atualizações por e-mail, WhatsApp e SMS em cada etapa, mantendo-se informados e engajados durante todo o processo.
Sim. A Humand acompanha o tempo de contratação, taxas de conversão, gargalos no pipeline e feedback sobre a experiência do candidato em tempo real. Esses insights ajudam as equipes a identificar o que funciona e onde melhorar o processo.
Sim. Quando um candidato é contratado, suas informações fluem automaticamente para o perfil do colaborador, conectando a seleção com o onboarding, o desempenho e o desenvolvimento sem duplicação de dados.
