Casos de Sucesso

A digitalização tornou-se essencial para as empresas que buscam otimizar sua operação interna e melhorar sua comunicação. A Interredes, uma empresa com mais de 25 anos de experiência em San Juan, Argentina, deu um grande passo nessa direção por meio da implementação da Humand, transformando assim a gestão de Recursos Humanos. Ao longo deste artigo, exploraremos como a digitalização permitiu superar desafios operacionais, gerenciar sua expansão e fortalecer a coordenação entre suas equipes.

Del Plata Salud, uma rede de farmácias com mais de 30 anos de experiência, enfrentou um desafio comum para muitas empresas em expansão: manter a coesão cultural e otimizar a gestão de recursos humanos à medida que sua rede de filiais crescia. Com 26 filiais e mais de 320 colaboradores, Del Plata Salud precisava de uma solução que garantisse que todos os funcionários, sem importar sua localização, estivessem alinhados com os valores e a cultura da empresa.

No Grupo Industrial ASSA, uma empresa com mais de 50 anos de história, a produção de tecidos, lingerie e activewear tem sido o núcleo de seu sucesso. No entanto, à medida que sua força de trabalho cresceu de 500 para mais de 3.600 colaboradores, a necessidade de centralizar os processos de recursos humanos e otimizar a comunicação interna tornou-se cada vez mais urgente. Foi nesse contexto que a Humand se apresentou como a solução ideal para enfrentar esses desafios.

Na Siemens México, a necessidade de uma solução integrada que unificasse a gestão de recursos humanos, a comunicação interna e a cultura organizacional tornou-se essencial. Com cerca de 5.000 empregados distribuídos em quatro fábricas e com 85% de seu pessoal composto por trabalhadores operacionais sem acesso a computadores ou e-mails, a Siemens precisava de uma plataforma que centralizasse esses processos críticos e melhorasse a eficiência operacional. Neste artigo, exploramos como a implementação do app da Humand conseguiu transformar essas áreas-chave, impulsionando a produtividade e o engajamento dos colaboradores.

No competitivo mundo empresarial atual, as empresas precisam de ferramentas que não apenas gerenciem seus recursos humanos de maneira eficiente, mas também mantenham uma comunicação interna fluida e consistente. Isso é especialmente crucial para organizações com equipes dispersas geograficamente, como o FB Group, empresa líder na fabricação de equipamentos de refrigeração comercial e industrial. Com mais de 1.500 colaboradores distribuídos em quatro fábricas, a FB Group enfrentava desafios significativos na centralização de sua comunicação interna e na gestão de recursos humanos.

Na Humand, nos orgulhamos de ter colaborado com a Farmashop, uma destacada cadeia de farmácias, para superar o desafio de conectar e coordenar eficientemente mais de 120 farmácias distribuídas em 18 dos 19 departamentos do país. Diante da necessidade de melhorar a comunicação interna e a eficiência na gestão de recursos humanos, a Farmashop decidiu confiar em nossa plataforma para otimizar seus processos e facilitar a colaboração entre todos os seus colaboradores, independentemente de sua localização.

Num mundo onde a gestão de recursos humanos, a comunicação interna e a cultura organizacional se tornaram essenciais para o sucesso das organizações, a Sisi, empresa têxtil com mais de 70 anos de história, enfrentou um desafio crucial: conectar-se aos seus mais de 450 funcionários distribuídos em 45 filiais em todo o país. Neste artigo veremos como a transformação digital liderada pela Humand, e o seu aplicativo multifuncional de RH, mudou a forma como a Sisi se conecta e gerencia sua equipe, alcançando resultados surpreendentes.

Supermercados Día, uma das maiores redes de supermercados da América Latina e da Europa, enfrentava desafios únicos devido à sua dispersão geográfica e à natureza de sua força de trabalho. Com mais de 1000 filiais e mais de 3500 colaboradores, havia uma necessidade de uma solução eficaz para melhorar a comunicação interna. Humand, nosso aplicativo tudo-em-um, foi a solução escolhida para superar esses desafios e melhorar a eficiência operacional.

Swiss Medical Group, Líder no setor de saúde, iniciou uma jornada crucial rumo à digitalização de seus processos de comunicação interna. Com mais de 11.000 colaboradores, seu objetivo era claro: unificar e melhorar a forma como todos os funcionários se conectam e se comunicam. Na Humand, estamos orgulhosos de ter sido parte fundamental dessa transformação.

A Bigbox, uma empresa pioneira na indústria de presentes de experiências, iniciou sua trajetória em 2009 e rapidamente expandiu sua missão para outros países. Essa expansão, embora bem-sucedida, trouxe o desafio de gerenciar uma força de trabalho dispersa geograficamente, complicando a eficiência dos processos internos e a fluidez da comunicação interna.

Neste artigo, veremos como a Nordex, montadora de veículos com clientes globais, transformou sua gestão de recursos humanos e melhorou a comunicação interna com a implementação da nossa plataforma. Compartilharemos os desafios enfrentados, as soluções implementadas e os benefícios obtidos.

Cirion Technologies, uma empresa com mais de 2.500 colaboradores distribuídos por toda a América Latina e escritórios em Miami, enfrentava desafios significativos na criação de uma comunidade sólida entre seus colaboradores, no estabelecimento de vínculos próximos entre seus funcionários e na simplificação dos processos de recursos humanos. Através da implementação da plataforma de comunicação interna da Humand, a Cirion conseguiu transformar significativamente seu ambiente de trabalho.

A Rapanui, importante empresa com mais de 1.000 funcionários, enfrentou o desafio de manter uma comunicação eficaz com sua equipe, principalmente quando 90% deles não trabalham em suas mesas. Através da Humand, alcançaram uma taxa superior a 90% de utilizadores ativos e conectados, ultrapassando barreiras geográficas e tecnológicas.

Lusqtoff, empresa líder na indústria de máquinas e ferramentas, em plena expansão em diferentes países da América Latina, propôs unificar a comunicação e fomentar a proximidade entre todas as áreas, independentemente de sua localização. Aqui compartilhamos como, com o apoio da Humand, impulsionaram sua comunicação interna e gestão de processos para alcançar esse objetivo.

No mundo corporativo atual, a eficiência e a adaptabilidade são essenciais para alcançar resultados concretos. Na Humand, demonstramos ser um parceiro estratégico fundamental para a Greenpaper, facilitando uma transformação significativa na comunicação interna e na gestão de recursos humanos. Como fizemos isso? Aqui está o que compartilhamos:

No ambiente corporativo atual, a eficiência e a adaptabilidade são essenciais para alcançar resultados concretos. Na Humand, demonstramos ser um parceiro estratégico fundamental para a Miniso, que possui 7.000 lojas em mais de 80 países, facilitando uma transformação significativa na comunicação interna e no engajamento de seus colaboradores.