Antonio Luquin
El desafío de estar cerca, incluso a la distancia Con una presencia nacional que abarca más de 80 sucursales en regiones como NOA, NEA, Cuyo y Buenos Aires, Antonio Luquin necesitaba profesionalizar su comunicación interna y unificar la gestión de su capital humano.Hasta entonces, las comunicaciones eran informales y dispersas, los procesos manuales —como el […]
Bass Tech
De la operación manual a una gestión de RR. HH. estructurada Antes de usar la app de Humand, Bass Tech operaba sin una plataforma de RR. HH. dedicada. Las comunicaciones se gestionaban a través de grupos de WhatsApp, y los procesos internos como solicitudes de vacaciones, horas extra y evaluaciones de desempeño se realizaban de […]
Grupo del Pilar
El desafío: procesos que frenaban la agilidad Con más de 1.800 colaboradores en 8 provincias, Grupo del Pilar sufría los típicos problemas de la dispersión geográfica: comunicación fragmentada, formularios en papel, recibos impresos y onboarding presencial. Recursos Humanos estaba desbordado con procesos manuales lentos, difíciles de trazar y poco eficientes. La búsqueda: una solución digital […]
imi sas
El desafío IMI SAS es una empresa con frentes de trabajo descentralizados y proyectos en diferentes ubicaciones, lo que hacía que la comunicación interna fuera un reto diario. Las actualizaciones, solicitudes y trámites dependían de procesos en papel, generando demoras, costos innecesarios y un alto consumo de recursos.Solicitudes como certificados laborales, permisos o vacaciones, así […]
Tus colaboradores ahora pueden personalizar las evaluaciones: permite que asignen pesos a cada objetivo
Lanzamos una nueva mejora que permite a los colaboradores asignar el peso de cada uno de sus objetivos directamente desde su panel Mis objetivos. Los líderes podrán revisar y aprobar las ponderaciones de forma rápida, brindando más autonomía para los empleados y mayor control para los equipos de gestión. ¿Por qué lanzamos esta mejora? […]
Carga masiva de objetivos: configura ciclos completos en minutos y reduce tareas manuales
Lanzamos la nueva funcionalidad de carga masiva de objetivos, que permite a los administradores subir todos los objetivos de un ciclo en un único proceso. Una forma más rápida, eficiente y sencilla de gestionar evaluaciones, ahorrar tiempo y reducir el trabajo manual. ¿Por qué lanzamos esta mejora? Para simplificar la configuración de los […]
Nuevo tablero de resultados: visualiza y analiza métricas de evaluaciones desde un solo lugar
Lanzamos el nuevo Tablero de resultados, una herramienta diseñada para que los administradores puedan visualizar, analizar y gestionar los resultados de las evaluaciones de desempeño de forma más clara, rápida y centralizada. Más insights, más control y mejores decisiones. ¿Por qué lanzamos esta mejora? Para simplificar la forma de acceder y analizar la información, […]
Evaluaciones anónimas para mayor transparencia
Evaluaciones anónimas en Desempeño: más sinceridad, mejor feedback Ya es posible activar evaluaciones anónimas dentro de los ciclos de desempeño en Humand. Esta funcionalidad permite fomentar una cultura más abierta y honesta en evaluaciones entre pares, ascendentes o externas. Una forma concreta de generar confianza y mejorar la calidad del feedback. ¿Por qué es […]
Wish Upon a Star with Us
Manteniendo la continuidad con una transición sin fricciones Wish Upon a Star with Us había estado utilizando Workplace durante aproximadamente un año para mantenerse conectada con su equipo de asesores de viaje en todo el país. Cuando se anunció el cierre de la plataforma, la empresa comenzó a buscar una nueva solución que ofreciera una […]
Nueva interfaz del módulo de Cursos: Una experiencia más intuitiva, moderna y alineada
El módulo de Cursos fue rediseñado con una nueva apariencia más limpia, moderna y coherente con el resto de la plataforma. Esta actualización visual, ya disponible tanto en web como en dispositivos móviles, mejora la navegación, el seguimiento del progreso y la experiencia general de aprendizaje. Mismas funcionalidades, mejor experiencia de uso El rediseño es […]