Presentamos la nueva sección “Mis Objetivos”: una forma más clara de dar seguimiento al progreso personal
El módulo Objetivos ahora es más personalizado. Con la nueva sección “Mis Objetivos”, cada colaborador cuenta con un espacio exclusivo para visualizar, gestionar y entender sus propios objetivos de forma centralizada, clara y orientada a la acción. Un único lugar para lo que más importa Hasta ahora, los colaboradores debían navegar entre vistas compartidas para […]
Presentamos Puntajes 360°: una forma más justa de reflejar el desempeño
Con la última actualización del módulo Evaluación de Desempeño, ahora es posible asignar puntajes numéricos en todas las direcciones de evaluación: autoevaluación, por pares, ascendente, externa y más. Esto significa que las evaluaciones ya no se limitan solo al feedback cualitativo o a los líderes, sino que se vuelven medibles, comparables e inclusivas. Un solo […]
Evaluación de Objetivos Multidireccional: Un enfoque 360° para medir el desempeño
Una nueva mejora en el módulo de Evaluaciones de Desempeño permite que los objetivos de los colaboradores puedan ser evaluados desde todas las direcciones dentro del ciclo de evaluación. Ya sea un colega, un líder o un reporte directo, ahora todos pueden brindar feedback relevante sobre lo que realmente importa: los objetivos. Una visión más […]
Schneider
De formularios en papel a procesos ágiles y trazables Antes de implementar Humand, muchos procesos fundamentales en Schneider SRL —como solicitudes de permisos o notificaciones de ausencias— se gestionaban de forma manual. Los empleados llenaban formularios en papel que debían ser firmados por supervisores y luego aprobados por la gerencia, lo que generaba demoras, desorganización […]
iTrip Franchise Association
Después de 8 años en Workplace, iTrip Franchise Association decidió migrar Durante más de ocho años, iTrip Franchise Association confió en Workplace para gestionar su comunicación interna. Sin embargo, a medida que la empresa crecía y se anunciaba el cierre de Workplace, se hizo necesaria una nueva solución. Además, la plataforma carecía de funciones clave, […]
Dreams by Design Travel
Mantener organizado y enfocado a un equipo de viajes distribuido Dreams by Design Travel había pasado más de seis años utilizando Workplace para mantenerse organizado y en sincronía a lo largo de su red de asesores de viajes. Se había convertido en una parte fundamental de sus operaciones diarias. Cuando Meta anunció la próxima desactivación […]
Mystical Dream
El problema: crecimiento rápido y operaciones complejas Mystical Dream Travel, una agencia de viajes estadounidense especializada en experiencias de lujo con destinos Disney y cruceros, experimentaba un rápido crecimiento que llevó a su equipo a crecer a 23 asesores de viajes. Este crecimiento generó nuevos desafíos para mantener la excelencia en el servicio tipo concierge […]
Atlantic City
El reto: crecer sin perder conexión Con 28 años en el sector del entretenimiento, Atlantic City se ha posicionado como una de las empresas líderes en el mercado peruano. Con más de 1.100 colaboradores y un promedio diario de 1.500 invitados en sus espacios físicos y plataformas digitales, la compañía necesitaba una herramienta que acompañara […]
Essen
El desafío: unificar, automatizar y potenciar la cultura interna Antes de su llegada a Humand, Essen enfrentaba un escenario común a muchas organizaciones: herramientas disgregadas y poco integradas para la gestión de procesos de Recursos Humanos. Esto limitaba la eficiencia operativa, dificultaba la comunicación interna y fragmentaba la experiencia del colaborador.Con el objetivo de fortalecer […]
Soprinsa
Grupo Soprinsa es una compañía con más de 30 años de trayectoria en el mercado y un equipo de más de 1.500 colaboradores. En los últimos años, la inversión en tecnología se volvió un pilar estratégico para la empresa, y fue allí donde Humand se convirtió en la solución que estaban buscando. El reto: conectar […]