Autoguardado en la creación de cursos: crea con tranquilidad
Tu trabajo, protegido en cada paso La creación de cursos ocurre entre reuniones, pestañas y dispositivos. Con Autoguardado, cada avance queda resguardado para que te concentres en la estructura y el contenido, sin preocuparte por “Guardar”. ¿Por qué es importante? Al escalar la formación, la confiabilidad marca la diferencia. El autoguardado reduce riesgos, […]
Rutas de Aprendizaje: Una forma más clara de convertir capacitación en progreso
El módulo Aprendizaje ahora va un paso más allá: además de crear y asignar cursos individuales, Rutas de Aprendizaje permite diseñar recorridos guiados con etapas claras, seguimiento automático del progreso y visibilidad del desarrollo de cada persona. También aporta valor a equipos móviles, de primera línea o sin puesto fijo que necesitan acceder a contenidos […]
Antonio Luquin
El desafío de estar cerca, incluso a la distancia Con una presencia nacional que abarca más de 80 sucursales en regiones como NOA, NEA, Cuyo y Buenos Aires, Antonio Luquin necesitaba profesionalizar su comunicación interna y unificar la gestión de su capital humano.Hasta entonces, las comunicaciones eran informales y dispersas, los procesos manuales —como el […]
Bass Tech
De la operación manual a una gestión de RR. HH. estructurada Antes de usar la app de Humand, Bass Tech operaba sin una plataforma de RR. HH. dedicada. Las comunicaciones se gestionaban a través de grupos de WhatsApp, y los procesos internos como solicitudes de vacaciones, horas extra y evaluaciones de desempeño se realizaban de […]
Grupo del Pilar
El desafío: procesos que frenaban la agilidad Con más de 1.800 colaboradores en 8 provincias, Grupo del Pilar sufría los típicos problemas de la dispersión geográfica: comunicación fragmentada, formularios en papel, recibos impresos y onboarding presencial. Recursos Humanos estaba desbordado con procesos manuales lentos, difíciles de trazar y poco eficientes. La búsqueda: una solución digital […]
imi sas
El desafío IMI SAS es una empresa con frentes de trabajo descentralizados y proyectos en diferentes ubicaciones, lo que hacía que la comunicación interna fuera un reto diario. Las actualizaciones, solicitudes y trámites dependían de procesos en papel, generando demoras, costos innecesarios y un alto consumo de recursos.Solicitudes como certificados laborales, permisos o vacaciones, así […]
Tus colaboradores ahora pueden personalizar las evaluaciones: permite que asignen pesos a cada objetivo
Lanzamos una nueva mejora que permite a los colaboradores asignar el peso de cada uno de sus objetivos directamente desde su panel Mis objetivos. Los líderes podrán revisar y aprobar las ponderaciones de forma rápida, brindando más autonomía para los empleados y mayor control para los equipos de gestión. ¿Por qué lanzamos esta mejora? […]
Carga masiva de objetivos: configura ciclos completos en minutos y reduce tareas manuales
Lanzamos la nueva funcionalidad de carga masiva de objetivos, que permite a los administradores subir todos los objetivos de un ciclo en un único proceso. Una forma más rápida, eficiente y sencilla de gestionar evaluaciones, ahorrar tiempo y reducir el trabajo manual. ¿Por qué lanzamos esta mejora? Para simplificar la configuración de los […]
Nuevo tablero de resultados: visualiza y analiza métricas de evaluaciones desde un solo lugar
Lanzamos el nuevo Tablero de resultados, una herramienta diseñada para que los administradores puedan visualizar, analizar y gestionar los resultados de las evaluaciones de desempeño de forma más clara, rápida y centralizada. Más insights, más control y mejores decisiones. ¿Por qué lanzamos esta mejora? Para simplificar la forma de acceder y analizar la información, […]
Evaluaciones anónimas para mayor transparencia
Evaluaciones anónimas en Desempeño: más sinceridad, mejor feedback Ya es posible activar evaluaciones anónimas dentro de los ciclos de desempeño en Humand. Esta funcionalidad permite fomentar una cultura más abierta y honesta en evaluaciones entre pares, ascendentes o externas. Una forma concreta de generar confianza y mejorar la calidad del feedback. ¿Por qué es […]