PECOM
El desafío de conectar realidades muy distintas En una industria como la energética, la distancia no es solo geográfica. Dentro de una misma organización conviven personas que trabajan desde oficinas hasta yacimientos y otras locaciones. Para PECOM, esa diversidad representaba el desafío de brindar una experiencia consistente a todos los colaboradores cuando sus contextos, rutinas […]
David Sartor
Cuando crecer también exige cambiar la forma de gestionar Mientras Sartor atravesaba un período de expansión, el equipo de Recursos Humanos tenía el objetivo claro de acompañar ese crecimiento sin multiplicar la carga administrativa. Los procesos existían y funcionaban, pero muchos todavía dependían de tareas manuales/operativas. Las vacaciones se solicitaban por mail; los permisos podían […]
Zeiss
El desafío de centralizar una operación con perfiles muy distintos Antes de Humand, gran parte de la comunicación interna se realizaba por canales informales y/o correo electrónico. Sin embargo, muchos colaboradores trabajan en manufactura, logística y distribución y no cuentan con acceso permanente a una computadora o un correo corporativo, por lo que llegar a […]
Grupo Exito
El desafío de acercarse a más de 30.000 personas En Grupo Éxito, la operación sucede en tiempo real. En las tiendas, los colaboradores atienden clientes, reponen productos, resuelven situaciones y coordinan múltiples tareas que ocurren en paralelo. Todo se mueve rápido y exige claridad, agilidad y una comunicación constante. Sin embargo, llegar a cada persona […]
Sistemas de Alimentación
El desafío de conectar equipos que trabajan lejos de Recursos Humanos Con colaboradores distribuidos en distintos puntos de México, muchos de ellos trabajando directamente en los comedores instalados dentro de las plantas de sus clientes, Sistemas de Alimentación gestiona una operación naturalmente descentralizada. Esa estructura hacía que acompañar la experiencia de cada colaborador fuera especialmente […]
Grupo Mirgor
El desafío de comunicarse con equipos alejados y diversos La diversidad de Grupo Mirgor también representa un gran desafío para su comunicación interna. Sus colaboradores trabajan en distintas industrias, plantas y regiones del país, y gran parte de ellos desarrolla sus tareas en entornos productivos, sin estar frente a un escritorio ni contar con un […]
Aprendizaje: nuevas herramientas para potenciar cada capacitación
Crear un curso o una ruta de aprendizaje implica definir cómo se comparte el contenido, cómo se certifica lo aprendido y cómo acompañar a quienes todavía tienen recorridos pendientes. En el módulo Aprendizaje de Humand se suman nuevas herramientas para gestionar todo el proceso desde un mismo lugar. Nuevos recursos disponibles Ahora puedes ajustar […]
Desarrollo de talento: más personalización y flexibilidad para cada organización
Cada empresa tiene diferentes formas de evaluar el desempeño, definir objetivos y organizar la participación de sus colaboradores. Las nuevas funcionalidades de los módulos Desempeño y Objetivos permiten adaptar estos procesos y definir cómo se gestionan dentro de Humand. Personaliza tus ciclos de desempeño y objetivos No todos los equipos participan de los mismos […]
Reclutamiento: más flexibilidad para gestionar tus procesos de selección
Encontrar al candidato adecuado requiere distintas formas de atraer talento, publicar búsquedas y gestionar postulaciones de acuerdo a cada búsqueda en particular. Por eso, el módulo de Reclutamiento presenta nuevas funcionalidades para acompañar diferentes necesidades a lo largo del proceso. Postulación interna y referidos La nueva actualización amplía las oportunidades para encontrar talento dentro […]
Yagmour
El desafío de llegar a todos por igual La realidad de Yagmour reúne perfiles y entornos de trabajo muy diferentes. Mientras algunos colaboradores trabajan desde oficinas, otros desarrollan sus tareas en fábrica, depósito o locales comerciales. Solo el 50% de la compañía cuenta con acceso directo a una computadora o correo corporativo. Esto hacía que […]