PECOM
O desafio de conectar realidades muito diferentes Em um setor como o de energia, a distância não é apenas geográfica. Dentro de uma mesma organização, convivem pessoas que trabalham em escritórios, operações, campos e outras localidades. Para a PECOM, essa diversidade representava o desafio de oferecer uma experiência consistente a todos os colaboradores, mesmo diante […]
David Sartor
Quando crescer também exige mudar a forma de gerir Enquanto a Sartor atravessava um período de expansão, a equipe de Recursos Humanos tinha um objetivo claro: acompanhar esse crescimento sem multiplicar a carga administrativa. Os processos já existiam e funcionavam, mas muitos ainda dependiam de tarefas manuais e operacionais. As solicitações de férias eram feitas […]
Zeiss
O desafio de centralizar uma operação com perfis de colaboradores muito diferentes Antes da Humand, grande parte da comunicação interna acontecia por canais informais e/ou e-mail. No entanto, muitos colaboradores trabalham nas áreas de manufatura, logística e distribuição e não têm acesso permanente a um computador ou e-mail corporativo, o que dificultava alcançar toda a […]
Grupo Exito
O desafio de se aproximar de mais de 30 mil pessoas No Grupo Éxito, a operação acontece em tempo real. Nas lojas, os colaboradores atendem clientes, repõem produtos, resolvem situações e coordenam diversas tarefas que acontecem em paralelo. Tudo se move rapidamente e exige clareza, agilidade e comunicação constante. No entanto, chegar a cada pessoa […]
Servicio de alimentacion
O desafio de conectar equipes que trabalham longe de Recursos Humanos Com colaboradores distribuídos em diferentes regiões do México — muitos deles trabalhando diretamente nos refeitórios instalados nas unidades dos clientes —, a Sistemas de Alimentación gerencia uma operação naturalmente descentralizada. Essa estrutura tornava especialmente complexo acompanhar a experiência de cada colaborador. Muitas pessoas trabalhavam […]
Grupo Mirgor
O desafio de se comunicar com equipes distribuídas e diversas A diversidade do Grupo Mirgor também representa um grande desafio para sua comunicação interna. Seus colaboradores trabalham em diferentes indústrias, unidades e regiões do país, e muitos deles realizam suas atividades diárias em ambientes de produção, sem trabalhar em frente a um computador ou contar […]
Aprendizado: mais personalização para acompanhar cada capacitação
Criar um curso ou uma trilha de aprendizado envolve definir como o conteúdo será compartilhado, como o aprendizado será certificado e como acompanhar quem ainda tem etapas pendentes. No módulo Aprendizado da Humand, novas ferramentas foram adicionadas para gerenciar todo o processo em um só lugar. Novos recursos disponíveis Agora você pode ajustar diferentes […]
Desenvolvimiento de talentos: mais personalização e flexibilidade para cada organização
Cada empresa tem diferentes formas de avaliar o desempenho, definir objetivos e organizar a participação de seus colaboradores. As novas funcionalidades dos módulos de Desempenho e Objetivos permitem adaptar esses processos e definir como eles são gerenciados dentro da Humand. Personalize seus ciclos de desempenho e objetivos Nem todas as equipes participam dos mesmos […]
Recrutamento: mais flexibilidade para gerenciar seus processos seletivos
Encontrar o candidato certo exige diferentes formas de atrair talentos, publicar vagas e gerenciar candidaturas de acordo com cada processo seletivo. Por isso, o módulo de Recrutamento apresenta novas funcionalidades para atender a diferentes necessidades ao longo do processo. Candidatura interna e indicações A nova atualização amplia as oportunidades de encontrar talentos dentro da […]
Yagmour
O desafio de chegar a todos da mesma forma A Yagmour reúne perfis de colaboradores e ambientes de trabalho muito diferentes. Enquanto alguns colaboradores trabalham em escritórios, outros desenvolvem suas atividades diárias em fábricas, depósitos ou lojas. Apenas 50% da empresa tem acesso direto a um computador ou e-mail corporativo. Isso tornava mais difícil chegar […]