Desenvolvimiento de talentos: mais personalização e flexibilidade para cada organização
Cada empresa tem diferentes formas de avaliar o desempenho, definir objetivos e organizar a participação de seus colaboradores. As novas funcionalidades dos módulos de Desempenho e Objetivos permitem adaptar esses processos e definir como eles são gerenciados dentro da Humand. Personalize seus ciclos de desempenho e objetivos Nem todas as equipes participam dos mesmos […]
Recrutamento: mais flexibilidade para gerenciar seus processos seletivos
Encontrar o candidato certo exige diferentes formas de atrair talentos, publicar vagas e gerenciar candidaturas de acordo com cada processo seletivo. Por isso, o módulo de Recrutamento apresenta novas funcionalidades para atender a diferentes necessidades ao longo do processo. Candidatura interna e indicações A nova atualização amplia as oportunidades de encontrar talentos dentro da […]
Yagmour
O desafio de chegar a todos da mesma forma A Yagmour reúne perfis de colaboradores e ambientes de trabalho muito diferentes. Enquanto alguns colaboradores trabalham em escritórios, outros desenvolvem suas atividades diárias em fábricas, depósitos ou lojas. Apenas 50% da empresa tem acesso direto a um computador ou e-mail corporativo. Isso tornava mais difícil chegar […]
Sport Club
Internamente, a comunicação não crescia no mesmo ritmo que a empresa Esse crescimento inicial não foi acompanhado por uma comunicação à altura da escala da empresa. A SportClub precisava profissionalizar a comunicação de suas equipes e de Recursos Humanos, sem perder a identidade próxima que a caracteriza desde suas origens. Antes da Humand, essa comunicação […]
Femsa Salud
Transformando Recursos Humanos para acompanhar uma nova realidade A FEMSA Salud Chile estava passando por uma importante transformação em sua estrutura e na composição de suas equipes. Essa mudança também implicava repensar a forma como Recursos Humanos prestava seus serviços aos colaboradores. Até pouco tempo atrás, grande parte do atendimento dependia de equipes generalistas distribuídas […]
Churros Manolo
O desafio de profissionalizar uma operação em crescimento À medida que a Manolo crescia, também aumentava a necessidade de organizar e formalizar processos internos que, até então, eram gerenciados de maneira mais informal. Grande parte da comunicação e do acompanhamento do dia a dia acontecia por diferentes plataformas ou até mesmo presencialmente. Isso podia gerar […]
Banco Columbia
O desafio de gerenciar processos descentralizados Antes da Humand, muitos dos processos internos do Banco Columbia estavam distribuídos entre diferentes canais: documentos enviados por e-mail, conversas em múltiplas plataformas, formulários e aprovações que iam e voltavam entre diferentes pessoas faziam parte da rotina. Para a equipe de Recursos Humanos, isso significava processos difíceis de acompanhar, […]
Interborders
O desafio de construir uma cultura compartilhada em diferentes países Crescer em uma região envolve muito mais do que abrir novos escritórios e ampliar a equipe. Para a Interborders, um dos principais desafios era garantir que equipes localizadas em diferentes países, marcadas por culturas, legislações e formas de trabalho distintas, ainda se sentissem parte da […]