MRV&CO
Fim do Workplace e a busca por uma nova solução Ao longo de mais de 40 anos de história, a MRV&CO se consolidou como a maior construtora residencial do país, levando excelência, inovação e transformando a vida de pessoas que buscam pelo sonho da casa própria, mantendo um olhar cuidadoso e atento à experiência dos […]
Rede Carmel
Sobre a Rede Carmel A Carmel é uma rede genuinamente cearense de resorts de luxo, com mais de 600 colaboradores, orientada por um propósito claro: receber, encantar e surpreender, começando, é claro, pelos próprios colaboradores. O Desafio Em uma operação distribuída, a Carmel tinha uma necessidade central: vincular pessoas, processos e rotinas com consistência entre […]
imi sas
O Desafio A IMI SAS é uma empresa com equipes de trabalho descentralizadas e projetos em diferentes localidades, o que tornava a comunicação interna um desafio diário. Atualizações, solicitações e processos administrativos dependiam de procedimentos em papel, gerando atrasos, custos desnecessários e alto consumo de recursos. Solicitações como certidões de trabalho, licenças ou férias, assim […]
Bass Tech
Da operação manual a uma jornada de RH estruturada Antes de usar o app da Humand, a Bass Tech operava sem uma plataforma de RH dedicada. As comunicações eram enviadas via grupos de WhatsApp, e processos internos como solicitações de folga, horas extras e avaliações de desempenho eram realizados manualmente — por meio de planilhas, […]
Schneider
De Formulários em Papel a Processos Ágeis e Rastreáveis Antes de implementar o Humand, muitos processos fundamentais na Schneider SRL — como pedidos de licença ou notificações de ausência — eram gerenciados manualmente. Os funcionários preenchiam formulários em papel que precisavam ser assinados pelos supervisores e depois aprovados pela gerência, o que causava atrasos, desorganização […]
Atlantic City
O desafio: crescer sem perder a conexão Com 28 anos no setor de entretenimento, a Atlantic City se consolidou como uma das empresas líderes no mercado peruano. Com mais de 1.100 colaboradores e uma média diária de 1.500 visitantes em seus espaços físicos e plataformas digitais, a empresa precisava de uma ferramenta que acompanhasse sua […]
Essen
O Desafio: Unificar, Automatizar e Fortalecer a Cultura Interna Antes de chegar ao Humand, a Essen enfrentava um cenário comum a muitas organizações: ferramentas dispersas e pouco integradas para a gestão dos processos de Recursos Humanos. Isso limitava a eficiência operacional, dificultava a comunicação interna e fragmentava a experiência dos colaboradores. Com o objetivo de […]
Greenpaper
O desafio: modernização de processos em uma empresa tradicional A Greenpaper, com mais de 80 anos na indústria do papel, enfrentava o desafio de modernizar seus processos de recursos humanos e digitalizar suas operações. Com mais de 1000 colaboradores distribuídos em três fábricas, a empresa precisava resolver problemas de comunicação e interconectividade, democratizar a informação […]
Interredes
Contexto inicial: desafios da gestão em expansão Desde sua fundação em 1996, a Interredes se posicionou como uma das principais fornecedoras de serviços de Internet por fibra óptica e sem fio em San Juan, Argentina. À medida que a empresa crescia, especialmente durante 2023-2024, sua equipe dobrou, passando de 54 para mais de 115 funcionários […]
Del Plata Salud
Situação inicial: crescimento e desafios O rápido crescimento da Del Plata Salud gerou mudanças profundas em sua estrutura e operação. À medida que a empresa expandia sua rede de filiais, a necessidade de manter a coesão cultural se tornou crítica. Sem ferramentas adequadas, a transmissão dos valores corporativos a todos os níveis se tornava cada […]