Agir Saúde
O desafio de capacitar +13.000 profissionais em 6 estados A Agir Saúde opera hospitais, clínicas e UPAs pelo SUS em 6 estados brasileiros. Com mais de 13.000 colaboradores, como técnicos de enfermagem, fisioterapeutas, médicos, gestores e equipes de apoio, garantir que todos seguissem os mesmos protocolos clínicos era uma tarefa difícil. Os treinamentos eram conduzidos […]
Atlantic Airways
O ponto de partida: a necessidade de mais clareza Atuando em um setor altamente regulamentado e de ritmo acelerado, a Atlantic Airways precisava de uma plataforma que permitisse simplificar a comunicação, organizar o conhecimento da empresa e aumentar a transparência entre os departamentos. E, mais importante, precisavam de uma solução fácil de implementar e natural […]
Nik Group
Ferramentas demais, conexão de menos Antes da Humand, as operações internas da NIK Group dependiam de um conjunto fragmentado de plataformas. O onboarding vivia em uma ferramenta e o controle de ativos em outra. O treinamento estava dividido entre dois sistemas distintos. A comunicação interna e o compartilhamento de informações aconteciam em mais uma plataforma […]
Unifix
A ferramenta certa para uma equipe sempre em movimento Quando a UNIFIX começou a buscar uma nova ferramenta para sua equipe comercial em campo, avaliou várias opções em busca de algo “simples, colaborativo e rápido”. A Humand respondeu exatamente a essas necessidades. Um escritório completo, para onde o dia levar Para uma equipe comercial que […]
PSBank
Uma única plataforma para as operações do dia a dia Com mais de 200 agências e milhares de colaboradores, o Philippine Savings Bank (PSBank) precisava de mais do que apenas uma ferramenta de comunicação. A instituição buscava uma plataforma centralizada para simplificar serviços internos, treinamentos e a colaboração entre equipes. A Humand se tornou esse […]
MRV&CO
A busca por um parceiro estratégico para aprimorar a experiência dos colaboradores Com operações em mais de 100 cidades e uma equipe de mais de 20.000 colaboradores em todo o Brasil, a MRV&CO adota uma abordagem cuidadosa e atenta à experiência das pessoas. Entre equipes que atuam nos canteiros de obras e funções administrativas, a […]
Relectroni
Quando processos manuais limitam o impacto do RH Antes da implementação da Humand, grande parte dos processos de Recursos Humanos da Relectroni era gerenciada de forma manual. Isso gerava atritos operacionais, perda de tempo e dificuldades para transformar informações em decisões práticas: Pesquisas e avaliações realizadas em papel, com necessidade de impressão e coleta manual. […]
Rodelag
O desafio de crescer com múltiplos canais e processos presenciais Antes da implementação da Humand, a comunicação interna da Rodelag se apoiava em diferentes canais, como e-mail, WhatsApp, revista corporativa, murais e um portal interno. Com isso, as informações ficavam fragmentadas e nem sempre chegavam de forma clara e oportuna a todos os colaboradores. Ao […]
Transber
O desafio do crescimento: organizar e alcançar todos À medida que a Transber crescia, a gestão das informações e dos processos de Recursos Humanos se tornava cada vez mais complexa. A comunicação interna era baseada principalmente em e-mails, o que dificultava garantir que todas as mensagens chegassem às pessoas certas no momento adequado, especialmente no […]
La Gaceta
Quando a informação não circula, o trabalho se fragmenta La Gaceta é uma organização com áreas que operam com alto grau de autonomia. Essa dinâmica, fundamental no ambiente jornalístico, também representava um desafio: grande parte do que acontecia dentro da empresa ficava restrita a cada equipe. Assim, conquistas, prêmios, boas notícias e mensagens relevantes nem […]