Moto Mecánica
Conectando uma operação distribuída A Moto Mecânica Argentina é uma empresa dedicada ao desenvolvimento de equipamentos e à prestação de serviços para a indústria de petróleo e gás. Sua operação reúne perfis muito diferentes, desde colaboradores administrativos até equipes operacionais que trabalham em campo e estão distribuídas por diferentes regiões do país. Essa dispersão geográfica […]
Antonio Luquin
O desafio de estar perto, mesmo à distância Com presença nacional em mais de 80 lojas na Argentina, a Antonio Luquin precisava profissionalizar sua comunicação interna e unificar a gestão do seu capital humano. Até então, as comunicações eram informais e dispersas, e os processos manuais, como o envio de holerites, o controle de horários […]
Orien Openfarma
Um crescimento que exige novas formas de trabalhar À medida que a Orien Openfarma ampliava o número de filiais, colaboradores e a complexidade da operação, seus processos de Recursos Humanos começavam a ficar para trás. Alcançar as pessoas distribuídas entre farmácias, depósitos e a distribuidora dependia de intermediários, canais informais e uma grande quantidade de […]
La Gaceta
Quando a informação não circula, o trabalho se fragmenta La Gaceta é uma organização com áreas que operam com alto grau de autonomia. Essa dinâmica, fundamental no ambiente jornalístico, também representava um desafio: grande parte do que acontecia dentro da empresa ficava restrita a cada equipe. Assim, conquistas, prêmios, boas notícias e mensagens relevantes nem […]
Binomia
Quando a comunicação não é medida, ela perde impacto Na Binomia, há uma premissa clara: o que não é medido não pode ser melhorado. No entanto, antes da implementação da Humand, a organização enfrentava diversos desafios: Mensagens importantes levavam entre dois e sete dias para chegar a toda a empresa. Falta de métricas que permitissem […]
Bass Tech
Da operação manual a uma jornada de RH estruturada Antes de usar o app da Humand, a Bass Tech operava sem uma plataforma de RH dedicada. As comunicações eram enviadas via grupos de WhatsApp, e processos internos como solicitações de folga, horas extras e avaliações de desempenho eram realizados manualmente — por meio de planilhas, […]
Wish Upon a Star with Us
Mantendo a continuidade com uma transição tranquila A Wish Upon a Star with Us utilizava o Workplace há cerca de um ano para manter sua equipe de consultores de viagem conectada em todo o país. Quando foi anunciado o encerramento da plataforma, a empresa começou a buscar uma nova solução que oferecesse uma experiência familiar […]
Dreams by Design Travel
Manter uma equipe de viagens distribuída organizada e focada A Dreams by Design Travel passou mais de seis anos usando o Workplace para se manter organizada e sincronizada entre sua rede de consultores de viagem. A plataforma se tornou parte essencial das operações diárias da equipe. Quando a Meta anunciou a desativação do Workplace em […]
Essen
O Desafio: Unificar, Automatizar e Fortalecer a Cultura Interna Antes de chegar ao Humand, a Essen enfrentava um cenário comum a muitas organizações: ferramentas dispersas e pouco integradas para a gestão dos processos de Recursos Humanos. Isso limitava a eficiência operacional, dificultava a comunicação interna e fragmentava a experiência dos colaboradores. Com o objetivo de […]
Del Plata Salud
Situação inicial: crescimento e desafios O rápido crescimento da Del Plata Salud gerou mudanças profundas em sua estrutura e operação. À medida que a empresa expandia sua rede de filiais, a necessidade de manter a coesão cultural se tornou crítica. Sem ferramentas adequadas, a transmissão dos valores corporativos a todos os níveis se tornava cada […]