Orien Openfarma
Um crescimento que exige novas formas de trabalhar À medida que a Orien Openfarma ampliava o número de filiais, colaboradores e a complexidade da operação, seus processos de Recursos Humanos começavam a ficar para trás. Alcançar as pessoas distribuídas entre farmácias, depósitos e a distribuidora dependia de intermediários, canais informais e uma grande quantidade de […]
La Gaceta
Quando a informação não circula, o trabalho se fragmenta La Gaceta é uma organização com áreas que operam com alto grau de autonomia. Essa dinâmica, fundamental no ambiente jornalístico, também representava um desafio: grande parte do que acontecia dentro da empresa ficava restrita a cada equipe. Assim, conquistas, prêmios, boas notícias e mensagens relevantes nem […]
Binomia
Quando a comunicação não é medida, ela perde impacto Na Binomia, há uma premissa clara: o que não é medido não pode ser melhorado. No entanto, antes da implementação da Humand, a organização enfrentava diversos desafios: Mensagens importantes levavam entre dois e sete dias para chegar a toda a empresa. Falta de métricas que permitissem […]
Bass Tech
Da operação manual a uma jornada de RH estruturada Antes de usar o app da Humand, a Bass Tech operava sem uma plataforma de RH dedicada. As comunicações eram enviadas via grupos de WhatsApp, e processos internos como solicitações de folga, horas extras e avaliações de desempenho eram realizados manualmente — por meio de planilhas, […]
Wish Upon a Star with Us
Mantendo a continuidade com uma transição tranquila A Wish Upon a Star with Us utilizava o Workplace há cerca de um ano para manter sua equipe de consultores de viagem conectada em todo o país. Quando foi anunciado o encerramento da plataforma, a empresa começou a buscar uma nova solução que oferecesse uma experiência familiar […]
Dreams by Design Travel
Manter uma equipe de viagens distribuída organizada e focada A Dreams by Design Travel passou mais de seis anos usando o Workplace para se manter organizada e sincronizada entre sua rede de consultores de viagem. A plataforma se tornou parte essencial das operações diárias da equipe. Quando a Meta anunciou a desativação do Workplace em […]
Essen
O Desafio: Unificar, Automatizar e Fortalecer a Cultura Interna Antes de chegar ao Humand, a Essen enfrentava um cenário comum a muitas organizações: ferramentas dispersas e pouco integradas para a gestão dos processos de Recursos Humanos. Isso limitava a eficiência operacional, dificultava a comunicação interna e fragmentava a experiência dos colaboradores. Com o objetivo de […]
Del Plata Salud
Situação inicial: crescimento e desafios O rápido crescimento da Del Plata Salud gerou mudanças profundas em sua estrutura e operação. À medida que a empresa expandia sua rede de filiais, a necessidade de manter a coesão cultural se tornou crítica. Sem ferramentas adequadas, a transmissão dos valores corporativos a todos os níveis se tornava cada […]
Grupo Industrial ASSA
Contexto e situação inicial: inovação e crescimento no Grupo Industrial ASSA Com mais de meio século na indústria têxtil mexicana, o Grupo Industrial ASSA tem sido um referência na produção de produtos de alta qualidade. Seu crescimento exponencial, refletido no aumento de sua força de trabalho, trouxe consigo desafios significativos. Os processos de recursos humanos […]
Lusqtoff
O grande desafio da Lusqtoff diante da sua comunicação interna Lusqtoff, com mais de 13 anos no mercado argentino, dedica-se à comercialização e distribuição de máquinas e ferramentas. Com 18 categorias de produtos e mais de 150 serviços técnicos oficiais na Argentina, a empresa expandiu-se para Montevidéu, Uruguai, em 2019, abrindo sua primeira loja oficial. […]