Cada empresa tem diferentes formas de avaliar o desempenho, definir objetivos e organizar a participação de seus colaboradores. As novas funcionalidades dos módulos de Desempenho e Objetivos permitem adaptar esses processos e definir como eles são gerenciados dentro da Humand.
Personalize seus ciclos de desempenho e objetivos
Nem todas as equipes participam dos mesmos processos de avaliação ou precisam utilizar as mesmas escalas. Como administrador, agora você poderá:
- Segmentar ciclos de objetivos, definindo quais grupos de colaboradores participam de cada um.
- Criar escalas personalizadas, estabelecendo os valores mínimo e máximo de avaliação.
Defina quem pode gerenciar os objetivos
Agora, os administradores podem definir quais funções podem criar, editar ou excluir objetivos de acordo com a forma de trabalho da sua organização.
- Administradores e Líderes.
- Administradores e Responsáveis.
- Administradores, Líderes e Responsáveis.
Assim, cada empresa pode definir quem participa da gestão dos objetivos e manter uma dinâmica de trabalho alinhada às suas necessidades.
Encontre os objetivos de cada colaborador mais rapidamente
Quando o mesmo objetivo é atribuído a várias pessoas, pode ser difícil encontrar a informação que você precisa. Agora, os administradores podem:
- Buscar diretamente pelo nome de um colaborador.
- Acessar todos os seus objetivos pela seção Explorar.
Como essas novas funcionalidades podem ajudar?
- Precisa que diferentes equipes participem de ciclos diferentes? Defina quem participa de cada um.
- Sua organização utiliza uma escala de avaliação própria? Configure os valores que melhor se adaptem ao seu ciclo de desempenho.
- Quer definir quem pode modificar os objetivos? Escolha quais funções podem criá-los, editá-los ou excluí-los.
- Está procurando os objetivos de um colaborador específico? Encontre-os diretamente pelo nome no Admin.
Com essas atualizações, a Humand oferece mais alternativas para a gestão de talentos, adaptando os ciclos, definindo responsabilidades e facilitando a gestão de objetivos de acordo com as necessidades de cada organização.
