Cada empresa tiene diferentes formas de evaluar el desempeño, definir objetivos y organizar la participación de sus colaboradores. Las nuevas funcionalidades de los módulos Desempeño y Objetivos permiten adaptar estos procesos y definir cómo se gestionan dentro de Humand.
Personaliza tus ciclos de desempeño y objetivos
No todos los equipos participan de los mismos procesos de evaluación ni necesitan utilizar las mismas escalas. Como administrador, ahora podrás:
- Segmentar ciclos de objetivos, definiendo qué grupos de colaboradores participan en cada uno.
- Crear escalas personalizadas en los ciclos de desempeño, estableciendo los valores mínimo y máximo de calificación.
Define quién puede gestionar los objetivos
Los administradores ahora pueden establecer qué roles pueden crear, editar o eliminar objetivos según la forma de trabajo de tu organización.
- Administradores y Líderes.
- Administradores y Responsables.
- Administradores, Líderes y Responsables.
Así, cada empresa puede definir quién interviene en la gestión de los objetivos y mantener una dinámica de trabajo acorde a sus necesidades.
Encuentra los objetivos de cada colaborador más rápido
Cuando un mismo objetivo está asignado a varias personas puede ser complejo encontrar la información que necesitas. Ahora los administradores pueden:
- Buscar directamente por el nombre de un colaborador.
- Acceder a todos sus objetivos desde la sección Explorar.
¿Cómo pueden ayudarte estas nuevas funcionalidades?
- ¿Necesitas que distintos equipos participen en diferentes ciclos? Define quiénes participan en cada uno.
- ¿Tu organización utiliza una escala de evaluación propia? Configura los valores que mejor se adapten a tu ciclo de desempeño.
- ¿Quieres definir quién puede modificar los objetivos? Elige qué roles pueden crearlos, editarlos o eliminarlos.
- ¿Buscas los objetivos de un colaborador específico? Encuéntralos directamente por su nombre desde Admin.
Con estas actualizaciones, Humand ofrece más alternativas para la gestión del talento, adaptando los ciclos, definiendo responsabilidades y facilitando la gestión de objetivos según las necesidades de cada organización.
