Waller
Conectados más allá de la obra Para una constructora como Waller, mantener a todos conectados implica unir realidades cotidianas muy distintas. Algunos colaboradores pasan la mayor parte de su tiempo en obra, viendo de primera mano cómo avanzan los proyectos, mientras que otros trabajan desde la oficina gestionando facturas, tareas administrativas y los procesos que […]
Asofom
Coordinar a un equipo repartido por todo el país, sin perder cercanía Puertas adentro, ese mismo alcance nacional se repite en su propio equipo. Los colaboradores de Asofom trabajan desde distintas ciudades del país, combinando esquemas totalmente remotos con jornadas híbridas de oficina y casa. A medida que la asociación crecía en representación y en […]
Helixx BPO
El desafío de gestionar RR. HH. con herramientas separadas En Helixx BPO, la flexibilidad forma parte de la manera de trabajar. El equipo opera bajo un esquema híbrido de cuatro días de trabajo remoto y un día presencial, una dinámica que requiere que Recursos Humanos pueda mantenerse cerca de los colaboradores independientemente de dónde estén […]
PECOM
El desafío de conectar realidades muy distintas En una industria como la energética, la distancia no es solo geográfica. Dentro de una misma organización conviven personas que trabajan desde oficinas hasta yacimientos y otras locaciones. Para PECOM, esa diversidad representaba el desafío de brindar una experiencia consistente a todos los colaboradores cuando sus contextos, rutinas […]
Grupo Exito
El desafío de acercarse a más de 30.000 personas En Grupo Éxito, la operación sucede en tiempo real. En las tiendas, los colaboradores atienden clientes, reponen productos, resuelven situaciones y coordinan múltiples tareas que ocurren en paralelo. Todo se mueve rápido y exige claridad, agilidad y una comunicación constante. Sin embargo, llegar a cada persona […]
Sistemas de Alimentación
El desafío de conectar equipos que trabajan lejos de Recursos Humanos Con colaboradores distribuidos en distintos puntos de México, muchos de ellos trabajando directamente en los comedores instalados dentro de las plantas de sus clientes, Sistemas de Alimentación gestiona una operación naturalmente descentralizada. Esa estructura hacía que acompañar la experiencia de cada colaborador fuera especialmente […]
Grupo Mirgor
El desafío de comunicarse con equipos alejados y diversos La diversidad de Grupo Mirgor también representa un gran desafío para su comunicación interna. Sus colaboradores trabajan en distintas industrias, plantas y regiones del país, y gran parte de ellos desarrolla sus tareas en entornos productivos, sin estar frente a un escritorio ni contar con un […]
FMA Coliving
Crecer con un equipo distribuido exige una operación cada vez más conectada En FMA Coliving, el trabajo se desarrolla principalmente bajo un modelo remoto y flexible. El equipo trabaja desde una oficina de manera remota y, eventualmente, realiza recorridos por los edificios para mantener el contacto cercano con los huéspedes y conocer de primera mano […]
SMRT
Una fuerza laboral que nunca deja de moverse Detrás de cada viaje operado por SMRT hay miles de colaboradores que trabajan en líneas de tren, servicios de autobús, estaciones, depósitos de mantenimiento, instalaciones de ingeniería y oficinas corporativas. Aunque todos comparten una misma misión, rara vez comparten el mismo lugar de trabajo. Debido a la […]
Yagmour
El desafío de llegar a todos por igual La realidad de Yagmour reúne perfiles y entornos de trabajo muy diferentes. Mientras algunos colaboradores trabajan desde oficinas, otros desarrollan sus tareas en fábrica, depósito o locales comerciales. Solo el 50% de la compañía cuenta con acceso directo a una computadora o correo corporativo. Esto hacía que […]