Dia
El desafío de llegar a todos Con más de 1.000 tiendas, centros de distribución y oficinas repartidos por Argentina, Dia enfrentaba un desafío que conoce bien cualquier empresa con personal disperso: llegar a todos al mismo tiempo. La comunicación interna dependía de distintos canales y la información no siempre llegaba al personal de tienda, almacén […]
Lanus
Un club con historia y procesos tradicionales El Club Atlético Lanús tiene historia, escala y una comunidad interna grande y dispersa. Lo que no tenía, hasta hace poco, era una forma eficiente de gestionarla y ayudarla a conectarse. Los recibos de sueldo se imprimían, se firmaban a mano y se entregaban en persona. El equipo […]
Agir Saúde
Más de 13.000 colaboradores con un mismo propósito Agir Saúde nació en 2002, a partir de un primer proyecto para un gran hospital en Goiânia, en el estado de Goiás. Desde entonces, la organización expandió sus actividades y consolidó una operación de gran escala, con presencia en distintos estados de Brasil. Como toda institución de […]
Loginter
Una empresa que está en todos lados Con una trayectoria de 30 años, Loginter es una compañía grande, con presencia en todos lados y un equipo igual de extendido: oficinas administrativas, depósitos, terminales portuarias y choferes que recorren las rutas argentinas todos los días. Esa misma escala que la convierte en una empresa clave de […]
Klimber
Procesos descentralizados en una empresa que crece rápido Klimber nació con la misión de acercar productos de seguros a quienes históricamente quedaron fuera del sistema en Latinoamérica. Puertas adentro, ese mismo espíritu de eliminar fricción se enfrentaba a una realidad común en empresas en crecimiento: los procesos internos estaban descentralizados y dispersos en distintas herramientas. […]
Grupo CPS
Una parte de la plantilla a la que no llegaban Grupo CPS lleva más de treinta años desarrollando soluciones tecnológicas para sectores críticos como el Transporte Inteligente y las Telecomunicaciones. Puertas adentro, su equipo de Recursos Humanos enfrentaba un desafío que muchas organizaciones con personal disperso conocen bien: había una parte importante de la plantilla […]
Atlantic Airways
El punto de partida: la necesidad de mayor claridad Operando en una industria altamente regulada y de ritmo acelerado, Atlantic Airways necesitaba una plataforma que les permitiera simplificar la comunicación, organizar el conocimiento de la empresa y aumentar la transparencia entre departamentos. Y, más importante aún, necesitaban una solución fácil de implementar y natural de […]
Novedades de mayo: herramientas para una gestión ágil y mayor autonomía del equipo
La operatividad diaria requiere herramientas que se adapten a los imprevistos y a la complejidad de las organizaciones. Presentamos una serie de actualizaciones diseñadas para que los administradores ganen capacidades de corrección y auditoría, mientras los colaboradores disfrutan de una comunicación más organizada. Chat: Mensajes destacados y fijados En Humand, los chats ahora permiten que […]
Muro & Grupos: nuevas preferencias de notificaciones
Gestionar cómo se recibe la información es fundamental para mantener el enfoque en las tareas diarias. En esta actualización de las preferencias de notificaciones en Muro & Grupos de Humand presentamos nuevas opciones de configuración que permiten a cada colaborador personalizar su experiencia y decidir exactamente dónde y cómo quiere estar al tanto de las […]
Nik Group
Demasiadas herramientas, poca conexión Antes de Humand, las operaciones internas de NIK Group funcionaban sobre un collage de plataformas. El onboarding vivía en una herramienta y el seguimiento de activos en otra. La capacitación estaba dividida en dos sistemas distintos. La comunicación interna y el intercambio de información sucedían en otra plataforma más. Cada herramienta […]