Zeni
Los desafíos del crecimiento: comunicar y centralizar la información A medida que Zeni crecía, la comunicación interna comenzó a apoyarse en múltiples canales informales. Esto dificultaba que las novedades llegaran a todos los colaboradores en el momento adecuado y no favorecía la conexión entre las personas. Además, con operaciones diversas y equipos distribuidos, la compañía […]
Transber
El desafío del crecimiento: ordenar y llegar a todos A medida que Transber fue creciendo, el manejo de la información y de los procesos de RR. HH. se volvió cada vez más complejo. La comunicación se apoyaba principalmente en correos electrónicos, lo que hacía difícil asegurar que todos los mensajes llegaran en tiempo y forma, especialmente […]
Farmacity
Un ecosistema diverso, una necesidad común: estar conectados Farmacity es mucho más que una cadena de farmacias. Hoy su ecosistema incluye cuatro unidades de negocio: Farmacity (farmacia), Simplicity (bienestar y regalos), Get the Look (cosmética) y The Food Market (alimentación saludable). Con más de 8.200 colaboradores distribuidos en 15 provincias, 4 centros de distribución y […]
Lecciones de video con mayor límite de carga (hasta 2 GB)
Comparte videos más largos y en mejor calidad: ahora se admiten archivos de hasta 2 GB. ¿Por qué es importante? La capacitación de impacto suele requerir más tiempo y mejor resolución. Con un límite mayor, puedes centralizar el contenido en el módulo Aprendizaje—sin dividir archivos ni usar enlaces externos—y mantener una experiencia simple. […]
Autoguardado en la creación de cursos: crea con tranquilidad
Tu trabajo, protegido en cada paso La creación de cursos ocurre entre reuniones, pestañas y dispositivos. Con Autoguardado, cada avance queda resguardado para que te concentres en la estructura y el contenido, sin preocuparte por “Guardar”. ¿Por qué es importante? Al escalar la formación, la confiabilidad marca la diferencia. El autoguardado reduce riesgos, […]
Rutas de Aprendizaje: Una forma más clara de convertir capacitación en progreso
El módulo Aprendizaje ahora va un paso más allá: además de crear y asignar cursos individuales, Rutas de Aprendizaje permite diseñar recorridos guiados con etapas claras, seguimiento automático del progreso y visibilidad del desarrollo de cada persona. También aporta valor a equipos móviles, de primera línea o sin puesto fijo que necesitan acceder a contenidos […]
imi sas
El desafío IMI SAS es una empresa con frentes de trabajo descentralizados y proyectos en diferentes ubicaciones, lo que hacía que la comunicación interna fuera un reto diario. Las actualizaciones, solicitudes y trámites dependían de procesos en papel, generando demoras, costos innecesarios y un alto consumo de recursos.Solicitudes como certificados laborales, permisos o vacaciones, así […]
Nueva interfaz del módulo de Cursos: Una experiencia más intuitiva, moderna y alineada
El módulo de Cursos fue rediseñado con una nueva apariencia más limpia, moderna y coherente con el resto de la plataforma. Esta actualización visual, ya disponible tanto en web como en dispositivos móviles, mejora la navegación, el seguimiento del progreso y la experiencia general de aprendizaje. Mismas funcionalidades, mejor experiencia de uso El rediseño es […]
Essen
El desafío: unificar, automatizar y potenciar la cultura interna Antes de su llegada a Humand, Essen enfrentaba un escenario común a muchas organizaciones: herramientas disgregadas y poco integradas para la gestión de procesos de Recursos Humanos. Esto limitaba la eficiencia operativa, dificultaba la comunicación interna y fragmentaba la experiencia del colaborador.Con el objetivo de fortalecer […]
Soprinsa
Grupo Soprinsa es una compañía con más de 30 años de trayectoria en el mercado y un equipo de más de 1.500 colaboradores. En los últimos años, la inversión en tecnología se volvió un pilar estratégico para la empresa, y fue allí donde Humand se convirtió en la solución que estaban buscando. El reto: conectar […]