Los Grobo (Agrofina S.A)
Una experiencia de formación difícil de centralizar Antes de implementar Humand, las capacitaciones en Agrofina se gestionaban de manera independiente. Cada curso tenía su propio formato, dinámica y proceso de contratación, sin un espacio común donde reunir los contenidos y ponerlos a disposición de los colaboradores. Esta falta de centralización dificultaba la continuidad del aprendizaje […]
Las Marias
El desafío de llegar a todos Con cinco sedes y equipos muy variados, Las Marías tiene una particularidad que dificultaba la comunicación interna: la mayoría de sus colaboradores no están sentados detrás de un escritorio. Se mueven, están lejos de las sedes y muchos trabajan en el campo. Al gestionar una población de colaboradores con […]
Puppis
Cuando los procesos dejan de acompañar el crecimiento La expansión de Puppis sumó nuevas sucursales, más colaboradores y una operación que se hacía vez más compleja. Sin embargo, muchos de los procesos del área de Personas todavía dependían de planillas de Excel, formularios de Google y herramientas básicas que resultaban difíciles de sostener a escala. […]
Dia
El desafío de llegar a todos Con más de 1.000 tiendas, centros de distribución y oficinas repartidos por Argentina, Dia enfrentaba un desafío que conoce bien cualquier empresa con personal disperso: llegar a todos al mismo tiempo. La comunicación interna dependía de distintos canales y la información no siempre llegaba al personal de tienda, almacén […]
Agir Saúde
Más de 13.000 colaboradores con un mismo propósito Agir Saúde nació en 2002, a partir de un primer proyecto para un gran hospital en Goiânia, en el estado de Goiás. Desde entonces, la organización expandió sus actividades y consolidó una operación de gran escala, con presencia en distintos estados de Brasil. Como toda institución de […]
Loginter
Una empresa que está en todos lados Con una trayectoria de 30 años, Loginter es una compañía grande, con presencia en todos lados y un equipo igual de extendido: oficinas administrativas, depósitos, terminales portuarias y choferes que recorren las rutas argentinas todos los días. Esa misma escala que la convierte en una empresa clave de […]
Grupo CPS
Una parte de la plantilla a la que no llegaban Grupo CPS lleva más de treinta años desarrollando soluciones tecnológicas para sectores críticos como el Transporte Inteligente y las Telecomunicaciones. Puertas adentro, su equipo de Recursos Humanos enfrentaba un desafío que muchas organizaciones con personal disperso conocen bien: había una parte importante de la plantilla […]
Novedades de mayo: herramientas para una gestión ágil y mayor autonomía del equipo
La operatividad diaria requiere herramientas que se adapten a los imprevistos y a la complejidad de las organizaciones. Presentamos una serie de actualizaciones diseñadas para que los administradores ganen capacidades de corrección y auditoría, mientras los colaboradores disfrutan de una comunicación más organizada. Chat: Mensajes destacados y fijados En Humand, los chats ahora permiten que […]
Portal de Empleos propio: gestión de vacantes en tiempo real
El nuevo Portal de Empleos de Humand permite que las organizaciones cuenten con un sitio web exclusivo para difundir sus búsquedas laborales y recibir postulaciones en tiempo real directamente en la plataforma. ¿Por qué es importante? Contar con un portal de empleo propio centraliza la captación de candidatos en un solo lugar. Al estar […]
Aprendizaje: autonomía en la gestión de estados y precisión en certificaciones
El módulo de Aprendizaje suma nuevas capacidades para la gestión de estados y la obtención de documentos, facilitando un control administrativo más ágil y ajustado a la realidad operativa de la organización. Estas herramientas permiten regularizar trayectorias de capacitación y obtener evidencias de cumplimiento de forma inmediata. ¿Por qué es importante? La administración eficiente […]