Binomia
Quando a comunicação não é medida, ela perde impacto Na Binomia, há uma premissa clara: o que não é medido não pode ser melhorado. No entanto, antes da implementação da Humand, a organização enfrentava diversos desafios: Mensagens importantes levavam entre dois e sete dias para chegar a toda a empresa. Falta de métricas que permitissem […]
Rede Carmel
Sobre a Rede Carmel A Carmel é uma rede genuinamente cearense de resorts de luxo, com mais de 600 colaboradores, orientada por um propósito claro: receber, encantar e surpreender, começando, é claro, pelos próprios colaboradores. O Desafio Em uma operação distribuída, a Carmel tinha uma necessidade central: vincular pessoas, processos e rotinas com consistência entre […]
Editar um onboarding ativo: mais controle e agilidade para líderes de RH
Os processos de onboarding precisam acompanhar mudanças contínuas: novas políticas, ajustes de compliance, novas ferramentas, revisões de processos, entre outras possibilidades. Antes, editar um onboarding ativo exigia pausas, duplicações ou recriações. Agora, isso muda: apresentamos a nova funcionalidade que permite editar etapas e tarefas de um onboarding ativo. Uma experiência de onboarding atualizada […]
imi sas
O Desafio A IMI SAS é uma empresa com equipes de trabalho descentralizadas e projetos em diferentes localidades, o que tornava a comunicação interna um desafio diário. Atualizações, solicitações e processos administrativos dependiam de procedimentos em papel, gerando atrasos, custos desnecessários e alto consumo de recursos. Solicitações como certidões de trabalho, licenças ou férias, assim […]
Bass Tech
Da operação manual a uma jornada de RH estruturada Antes de usar o app da Humand, a Bass Tech operava sem uma plataforma de RH dedicada. As comunicações eram enviadas via grupos de WhatsApp, e processos internos como solicitações de folga, horas extras e avaliações de desempenho eram realizados manualmente — por meio de planilhas, […]
Schneider
De Formulários em Papel a Processos Ágeis e Rastreáveis Antes de implementar o Humand, muitos processos fundamentais na Schneider SRL — como pedidos de licença ou notificações de ausência — eram gerenciados manualmente. Os funcionários preenchiam formulários em papel que precisavam ser assinados pelos supervisores e depois aprovados pela gerência, o que causava atrasos, desorganização […]
Soprinsa
O Grupo Soprinsa é uma empresa com mais de 30 anos de atuação no mercado e uma equipe de mais de 1.500 colaboradores. Nos últimos anos, o investimento em tecnologia se tornou um pilar estratégico para a companhia — e foi nesse contexto que o Humand se revelou a solução que estavam procurando. O desafio: […]
Mautone
Mautone é uma instituição de saúde localizada em Maldonado, Uruguai, com mais de 45 anos de experiência na prestação de serviços médicos, realizando mais de 320.000 consultas por ano. Com uma equipe de 1.300 colaboradores, o Humand tornou-se uma peça fundamental na comunicação interna e na agilização dos processos corporativos. O desafio Em Maldonado, Uruguai, […]
Siemens
Introdução: Siemens e o desafio da centralização de processos Na Humand, entendemos a importância de uma gestão integral e eficiente de recursos humanos, especialmente em organizações com um grande número de trabalhadores operacionais. A Siemens, com mais de 85% de seu pessoal sem acesso a ferramentas digitais tradicionais, enfrentava um desafio significativo na centralização de […]
Miniso
O desafio: migração do Workplace em tempo recorde A Miniso enfrentava o desafio urgente de migrar mais de 3.000 usuários ativos do Workplace, da Meta, para uma nova plataforma em apenas um mês. Esse desafio abrangia três países da América Latina: México, Peru e Colômbia. A escolha de nossa plataforma de recursos humanos como parceiro […]