Rodelag
O desafio de crescer com múltiplos canais e processos presenciais Antes da implementação da Humand, a comunicação interna da Rodelag se apoiava em diferentes canais, como e-mail, WhatsApp, revista corporativa, murais e um portal interno. Com isso, as informações ficavam fragmentadas e nem sempre chegavam de forma clara e oportuna a todos os colaboradores. Ao […]
Transber
O desafio do crescimento: organizar e alcançar todos À medida que a Transber crescia, a gestão das informações e dos processos de Recursos Humanos se tornava cada vez mais complexa. A comunicação interna era baseada principalmente em e-mails, o que dificultava garantir que todas as mensagens chegassem às pessoas certas no momento adequado, especialmente no […]
La Gaceta
Quando a informação não circula, o trabalho se fragmenta La Gaceta é uma organização com áreas que operam com alto grau de autonomia. Essa dinâmica, fundamental no ambiente jornalístico, também representava um desafio: grande parte do que acontecia dentro da empresa ficava restrita a cada equipe. Assim, conquistas, prêmios, boas notícias e mensagens relevantes nem […]
Binomia
Quando a comunicação não é medida, ela perde impacto Na Binomia, há uma premissa clara: o que não é medido não pode ser melhorado. No entanto, antes da implementação da Humand, a organização enfrentava diversos desafios: Mensagens importantes levavam entre dois e sete dias para chegar a toda a empresa. Falta de métricas que permitissem […]
MRV&CO
Fim do Workplace e a busca por uma nova solução Ao longo de mais de 40 anos de história, a MRV&CO se consolidou como a maior construtora residencial do país, levando excelência, inovação e transformando a vida de pessoas que buscam pelo sonho da casa própria, mantendo um olhar cuidadoso e atento à experiência dos […]
Novo controle de moderação: agora é possível excluir publicações do mural de reconhecimentos
O módulo Reconhecimentos passa a permitir que usuários com a permissão “Gerenciar reconhecimentos” excluam publicações do mural diretamente pelo Web ou Mobile. Essa atualização contribui para que o espaço de celebrações mantenha um padrão elevado de clareza, coerência e qualidade. Os murais de reconhecimento são vitrine de comportamentos, conquistas e colaboração. Quando uma […]
imi sas
O Desafio A IMI SAS é uma empresa com equipes de trabalho descentralizadas e projetos em diferentes localidades, o que tornava a comunicação interna um desafio diário. Atualizações, solicitações e processos administrativos dependiam de procedimentos em papel, gerando atrasos, custos desnecessários e alto consumo de recursos. Solicitações como certidões de trabalho, licenças ou férias, assim […]
Bass Tech
Da operação manual a uma jornada de RH estruturada Antes de usar o app da Humand, a Bass Tech operava sem uma plataforma de RH dedicada. As comunicações eram enviadas via grupos de WhatsApp, e processos internos como solicitações de folga, horas extras e avaliações de desempenho eram realizados manualmente — por meio de planilhas, […]
Wish Upon a Star with Us
Mantendo a continuidade com uma transição tranquila A Wish Upon a Star with Us utilizava o Workplace há cerca de um ano para manter sua equipe de consultores de viagem conectada em todo o país. Quando foi anunciado o encerramento da plataforma, a empresa começou a buscar uma nova solução que oferecesse uma experiência familiar […]
iTrip Franchise Association
Depois de 8 anos no Workplace, iTrip Franchise Association decidiu migrar Por mais de oito anos, a iTrip Franchise Association confiou no Workplace para gerenciar sua comunicação interna. No entanto, à medida que a empresa crescia e o encerramento do Workplace era anunciado, tornou-se necessária uma nova solução. Além disso, a plataforma carecia de funções […]