FMA Coliving
Crescer com uma equipe distribuída exige uma operação cada vez mais conectada Na FMA Coliving, o trabalho acontece principalmente por meio de um modelo remoto e flexível. A equipe trabalha remotamente a partir de um escritório e, eventualmente, realiza visitas aos edifícios para manter a proximidade com os hóspedes e acompanhar de perto a operação. […]
Yagmour
O desafio de chegar a todos da mesma forma A Yagmour reúne perfis de colaboradores e ambientes de trabalho muito diferentes. Enquanto alguns colaboradores trabalham em escritórios, outros desenvolvem suas atividades diárias em fábricas, depósitos ou lojas. Apenas 50% da empresa tem acesso direto a um computador ou e-mail corporativo. Isso tornava mais difícil chegar […]
Femsa Salud
Transformando Recursos Humanos para acompanhar uma nova realidade A FEMSA Salud Chile estava passando por uma importante transformação em sua estrutura e na composição de suas equipes. Essa mudança também implicava repensar a forma como Recursos Humanos prestava seus serviços aos colaboradores. Até pouco tempo atrás, grande parte do atendimento dependia de equipes generalistas distribuídas […]
Churros Manolo
O desafio de profissionalizar uma operação em crescimento À medida que a Manolo crescia, também aumentava a necessidade de organizar e formalizar processos internos que, até então, eram gerenciados de maneira mais informal. Grande parte da comunicação e do acompanhamento do dia a dia acontecia por diferentes plataformas ou até mesmo presencialmente. Isso podia gerar […]
Categorização de horas mais precisa
Norimoto
O desafio de organizar uma operação gastronômica em crescimento No setor gastronômico, cada dia exige coordenação, agilidade e capacidade de adaptação. As equipes mudam, novos colaboradores ingressam e as necessidades operacionais surgem em diferentes unidades ao mesmo tempo. Para Recursos Humanos, acompanhar essa dinâmica sem perder visibilidade havia se tornado um desafio cada vez mais […]
Grupo L
Quando a distância também se transforma em uma barreira para a gestão Antes da Humand, um dos maiores desafios do Grupo L era alcançar uma força de trabalho distribuída por todo o país. Muitos colaboradores trabalhavam longe dos escritórios centrais da empresa, alguns não tinham acesso a um computador e, em determinados locais, também não […]
Riiing
Conectando uma operação distribuída A Riiing é uma empresa argentina de varejo tecnológico especializada na comercialização de celulares e produtos do seu ecossistema. Sua operação combina uma ampla presença geográfica com uma dinâmica orientada à gestão de cada ponto de venda e à experiência do cliente. A dispersão das equipes e a rotatividade característica do […]
Novidades de Junho: processos mais ágeis, melhor planejamento e experiências mais personalizadas
O dia a dia de trabalho envolve planejamento, coordenação e acompanhamento de diversos processos. Apresentamos uma série de novidades desenvolvidas para facilitar o planejamento de turnos, reforçar a segurança das marcações, personalizar o onboarding e oferecer novas formas de administrar o conhecimento na Humand. Gestão de Turnos: Planeje escalas com mais agilidade Planejar escalas também […]
Controle de Ponto: aprove várias solicitações e resolva ocorrências com menos etapas
Resolver ocorrências, aprovar solicitações e revisar registros diários agora exige menos etapas. As novas funcionalidades do Controle de Ponto ajudam a reduzir o tempo dedicado às tarefas operacionais e permitem responder mais rapidamente às necessidades da equipe. Novo processo de aprovação em massa Aprovar as horas extras de toda uma equipe ao final da semana […]