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Evaluación de Desempeño | Guía 2026

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¿Cómo gestionas hoy el proceso de evaluación de desempeño?
No tenemos un proceso formal
Una plantilla de Excel o Sheets armada internamente
Formularios sueltos (Google Forms, Typeform)
Un software dedicado
¿Con qué frecuencia evalúan el desempeño de tu equipo?
Nunca hemos hecho una evaluación formal
Una vez al año
Cada semestre
Trimestral, o con checkpoints más frecuentes
¿Los criterios de evaluación están definidos y comunicados antes de cada ronda?
No, cada manager evalúa con su propio criterio
Existen criterios, pero no siempre se comunican con antelación
Se comunican, pero no están estandarizados entre equipos
Sí, criterios claros y estandarizados, comunicados con antelación
¿Los managers pueden ver el avance de las evaluaciones de su equipo en tiempo real?
No, solo lo ve RR. HH.
Se les envía un resumen por email cuando termina
Tienen acceso a un dashboard compartido
Sí, dentro de la plataforma
¿Cómo recogen el feedback de tu responsable directo y compañeros de equipo (evaluación 360)?
No lo hacemos, solo evalúa el responsable directo
Se pide por separado, sin un proceso claro
Tenemos un formulario específico para esto
Está integrado en el mismo flujo de evaluación
Después de la evaluación, ¿qué pasa con los planes de acción?
Quedan anotados en la planilla y ahí se quedan
Se comentan en la reunión pero no hay seguimiento
Se revisan manualmente cada trimestre
Se monitorean solos, con recordatorios automáticos
¿Cómo visualizas quién tiene potencial alto y quién necesita apoyo?
No lo visualizamos, es más bien intuición
Cruzamos datos a mano en una hoja aparte
Tenemos alguna matriz, pero se actualiza manualmente
Matriz 9-box automática y siempre al día
Si tu manager te pidiera ahora mismo el estado global de las evaluaciones, ¿qué tan rápido lo tendrías?
Tardaría días en consolidar todo
Podría armar algo en unas horas
Tengo un reporte que actualizo cada semana
Al instante, desde un dashboard

¿Tu evaluación de desempeño todavía vive en una hoja de cálculo?



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