PECOM
El desafío de conectar realidades muy distintas En una industria como la energética, la distancia no es solo geográfica. Dentro de una misma organización conviven personas que trabajan desde oficinas hasta yacimientos y otras locaciones. Para PECOM, esa diversidad representaba el desafío de brindar una experiencia consistente a todos los colaboradores cuando sus contextos, rutinas […]
David Sartor
Cuando crecer también exige cambiar la forma de gestionar Mientras Sartor atravesaba un período de expansión, el equipo de Recursos Humanos tenía el objetivo claro de acompañar ese crecimiento sin multiplicar la carga administrativa. Los procesos existían y funcionaban, pero muchos todavía dependían de tareas manuales/operativas. Las vacaciones se solicitaban por mail; los permisos podían […]
Zeiss
El desafío de centralizar una operación con perfiles muy distintos Antes de Humand, gran parte de la comunicación interna se realizaba por canales informales y/o correo electrónico. Sin embargo, muchos colaboradores trabajan en manufactura, logística y distribución y no cuentan con acceso permanente a una computadora o un correo corporativo, por lo que llegar a […]
Grupo Exito
El desafío de acercarse a más de 30.000 personas En Grupo Éxito, la operación sucede en tiempo real. En las tiendas, los colaboradores atienden clientes, reponen productos, resuelven situaciones y coordinan múltiples tareas que ocurren en paralelo. Todo se mueve rápido y exige claridad, agilidad y una comunicación constante. Sin embargo, llegar a cada persona […]
Sistemas de Alimentación
El desafío de conectar equipos que trabajan lejos de Recursos Humanos Con colaboradores distribuidos en distintos puntos de México, muchos de ellos trabajando directamente en los comedores instalados dentro de las plantas de sus clientes, Sistemas de Alimentación gestiona una operación naturalmente descentralizada. Esa estructura hacía que acompañar la experiencia de cada colaborador fuera especialmente […]
Grupo Mirgor
El desafío de comunicarse con equipos alejados y diversos La diversidad de Grupo Mirgor también representa un gran desafío para su comunicación interna. Sus colaboradores trabajan en distintas industrias, plantas y regiones del país, y gran parte de ellos desarrolla sus tareas en entornos productivos, sin estar frente a un escritorio ni contar con un […]
FMA Coliving
Crecer con un equipo distribuido exige una operación cada vez más conectada En FMA Coliving, el trabajo se desarrolla principalmente bajo un modelo remoto y flexible. El equipo trabaja desde una oficina de manera remota y, eventualmente, realiza recorridos por los edificios para mantener el contacto cercano con los huéspedes y conocer de primera mano […]
Gestiona tus solicitudes de servicio de forma más simple
Cuando las solicitudes internas involucran a distintas personas, hacer seguimiento de cada una puede llevar tiempo y generar demoras. Estas actualizaciones en el módulo Gestión de Servicios de Humand ayudan a que los equipos estén al tanto de lo que sucede y puedan avanzar en cada solicitud sin pasos innecesarios. Aprobaciones más ágiles y […]
Asistencia y turnos: nuevas herramientas para organizar las jornadas laborales
Lograr una buena planificación requiere tener claridad sobre los turnos y contar con información confiable al momento de registrar la asistencia. Se suman nuevas funcionalidades a los módulos de Control de Asistencia y Turnos Laborales de Humand, para acompañar cada una de estas necesidades. Planifica tus turnos a largo plazo Cuando los esquemas de […]
Yagmour
El desafío de llegar a todos por igual La realidad de Yagmour reúne perfiles y entornos de trabajo muy diferentes. Mientras algunos colaboradores trabajan desde oficinas, otros desarrollan sus tareas en fábrica, depósito o locales comerciales. Solo el 50% de la compañía cuenta con acceso directo a una computadora o correo corporativo. Esto hacía que […]