Cada año pasa lo mismo: se acerca diciembre, empiezan las compras, los planes y las cuentas… y aparece la gran pregunta que miles de personas se hacen al mismo tiempo: ¿cuándo se paga el aguinaldo?
La respuesta parece simple, pero en realidad esconde detalles legales, fechas límite y excepciones que no todos conocen. Y si eres parte de RR. HH. o lideras una empresa, equivocarte puede traer multas y conflictos innecesarios.
Quédate hasta el final, porque además de saber cuándo se paga el aguinaldo en México, entenderás hasta cuándo se puede pagar, qué dice la ley, qué cambia en 2025 y cómo gestionarlo sin errores.
¿Qué es el aguinaldo y por qué es obligatorio en México?
El aguinaldo es una prestación anual obligatoria que deben recibir todas las personas trabajadoras en México. No es un bono opcional ni un “extra” por buen desempeño: es un derecho laboral respaldado por la ley.
Su objetivo es ayudar a los trabajadores a cubrir los gastos de fin de año, una época donde normalmente hay más compromisos económicos.
¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?
Tienen derecho al aguinaldo:
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Personas con contrato por tiempo indeterminado
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Personas con contrato por tiempo determinado
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Trabajadores de confianza
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Trabajadores de planta y eventuales
No importa si la persona trabajó todo el año o solo algunos meses: el aguinaldo se paga de forma proporcional al tiempo trabajado.
¿Cuándo se paga el aguinaldo en México según la ley?
Aquí vamos directo a la duda principal.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año.
Esto responde a la pregunta clave: por ley, cuándo se paga el aguinaldo.
👉 No es “hasta diciembre”, ni “en diciembre”, ni “cuando la empresa pueda”.
👉 La fecha límite legal es clara: a más tardar el 20 de diciembre.
Pagarlo después de esa fecha se considera un incumplimiento legal.
¿Hasta cuándo se paga el aguinaldo sin sanciones?
Otra de las búsquedas más comunes es: hasta cuándo se paga el aguinaldo.
La respuesta es sencilla:
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Último día legal: 20 de diciembre
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Después de esa fecha: la empresa puede recibir multas y sanciones
Las multas por no pagar el aguinaldo a tiempo pueden ir desde 50 hasta 5,000 UMA, dependiendo del caso y de la gravedad.
Además del impacto económico, también afecta la confianza de los colaboradores y el clima laboral.
¿Cuántos días de aguinaldo corresponden por ley?
La ley establece un mínimo de:
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15 días de salario como aguinaldo
Ojo: esto es el mínimo legal.
Muchas empresas ofrecen más días como parte de su política de compensaciones.
¿Qué pasa si el trabajador no cumplió el año completo?
Si la persona no trabajó todo el año, se le debe pagar la parte proporcional.
Por ejemplo:
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Si trabajó 6 meses → recibe la mitad del aguinaldo
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Si trabajó 3 meses → recibe una cuarta parte
Si quieres ver el paso a paso exacto del cálculo, te recomendamos este recurso:
👉 Cómo calcular el aguinaldo en México
¿Cuándo se paga el aguinaldo 2025?
La pregunta cuándo se paga el aguinaldo 2025 es especialmente relevante porque hubo mucha conversación pública al respecto.
Para 2025:
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La fecha límite sigue siendo el 20 de diciembre
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No hay cambios oficiales en la Ley Federal del Trabajo respecto al pago mínimo obligatorio
Sin embargo, durante 2025 se discutieron iniciativas relacionadas con incrementar el número de días de aguinaldo para ciertos sectores, lo que generó confusión.
Medios como El País explicaron estas discusiones y aclararon quiénes podrían recibir más días y en qué casos:
👉 https://elpais.com/mexico/2025-11-06/decreto-del-aguinaldo-2025-las-fechas-de-pago-y-los-trabajadores-que-recibiran-40-dias-de-salario.html
Es importante aclarar algo clave:
👉 Mientras la ley no cambie oficialmente, el mínimo sigue siendo 15 días.
¿Qué pasa si la empresa no paga el aguinaldo?
No pagar el aguinaldo (o pagarlo tarde) tiene consecuencias reales.
Para la empresa:
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Multas económicas
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Riesgo de inspecciones laborales
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Conflictos legales
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Pérdida de confianza interna
Para el trabajador:
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Puede presentar una queja ante la Profedet
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Tiene hasta un año para reclamar el pago del aguinaldo
Desde RR. HH., anticiparse es clave para evitar estos escenarios.
Errores comunes al pagar el aguinaldo (y cómo evitarlos)
Como experto en Recursos Humanos, estos son los errores más frecuentes que vemos cada año:
1. Pagar después del 20 de diciembre
Aunque sea “solo unos días después”, sigue siendo una falta.
2. Calcular mal el salario base
El aguinaldo se calcula con el salario diario, no con percepciones variables mal promediadas.
3. No pagar el proporcional a quienes renunciaron
Aunque la persona ya no trabaje en la empresa, el proporcional sigue siendo obligatorio.
4. No comunicar claramente el pago
La falta de comunicación genera dudas, reclamos y malestar interno.
Buenas prácticas de RR. HH. para gestionar el aguinaldo
Una gestión ordenada del aguinaldo no solo evita problemas legales, también mejora la experiencia del colaborador.
Algunas buenas prácticas:
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Definir el calendario de pago con anticipación
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Automatizar cálculos para evitar errores
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Comunicar fechas claras a toda la empresa
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Centralizar la información en un solo lugar
Aquí es donde una plataforma de RR. HH. como Humand marca la diferencia: permite centralizar procesos, comunicar fechas clave y asegurar que todos los colaboradores tengan la información correcta, sin importar dónde estén.
Preguntas frecuentes sobre cuándo se paga el aguinaldo
¿El aguinaldo se puede pagar en partes?
Sí, siempre que el total esté pagado antes del 20 de diciembre.
¿Se paga aguinaldo si estoy a prueba?
Sí. El tipo de contrato no elimina el derecho al aguinaldo.
¿El aguinaldo paga impuestos?
Sí, pero solo la parte que excede el equivalente a 30 días de salario mínimo está sujeta a ISR.
Conclusión: fechas claras, menos problemas
Ahora ya lo sabes:
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Cuándo se paga el aguinaldo en México: antes del 20 de diciembre
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Hasta cuándo se paga el aguinaldo: el 20 de diciembre es la fecha límite
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Por ley: mínimo 15 días de salario
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En 2025: no hay cambios oficiales en la fecha límite
Tener claras estas fechas no solo evita sanciones, también demuestra compromiso y respeto hacia las personas que forman parte de tu organización.
Y en un mundo laboral cada vez más digital, contar con procesos claros y bien comunicados ya no es opcional: es una ventaja competitiva.
Si RR. HH. hace bien su trabajo, el aguinaldo deja de ser un problema… y se convierte en una buena noticia para todos. 🎄
