Las evaluaciones de desempeño generan mejores resultados cuando todos los participantes comparten los mismos criterios y el seguimiento de los objetivos refleja el progreso real de cada colaborador.
Las novedades del módulo Desempeño ofrecen nuevas opciones para definir criterios de evaluación, gestionar el avance de los objetivos y acompañar cada etapa del proceso con mayor claridad.
Evaluaciones más consistentes
Uno de los principales desafíos en los procesos de desempeño es lograr que las evaluaciones mantengan criterios consistentes entre distintos líderes, equipos y áreas. Para acompañar este proceso, el módulo Desempeño de Humand ahora cuenta con una etapa de calibración dentro de los ciclos de evaluación.
¿Qué podrás hacer?
- Agregar una instancia de calibración antes de la entrega de resultados.
- Definir quiénes serán responsables de revisar las evaluaciones para cada grupo de colaboradores.
- Hacer seguimiento del estado de las calibraciones durante todo el proceso.
De esta forma, las evaluaciones se desarrollan bajo criterios más homogéneos, favoreciendo procesos de desempeño más consistentes y confiables.
Mayor control sobre el seguimiento de los objetivos
El módulo Objetivos incorpora una nueva configuración para definir quién puede registrar los avances dentro de cada ciclo, ofreciendo mayor flexibilidad para adaptarse a la metodología de cada organización.
¿Qué cambia a partir de ahora?
- Solo los líderes pueden actualizar el progreso de los objetivos.
- Los colaboradores mantienen acceso a sus objetivos y al historial de actualizaciones.
- El seguimiento de los objetivos puede ajustarse a la metodología definida por cada organización.
Así, cada empresa puede establecer un proceso de gestión de objetivos alineado con su forma de trabajar.
Más visibilidad para los líderes
Para que las evaluaciones de desempeño generen conversaciones de valor, los líderes necesitan contar con información clara sobre el avance del proceso y los resultados de su equipo, lo que les permitirá identificar oportunidades de seguimiento, detectar desvíos y acompañar a cada colaborador.
Con esta actualización, los líderes cuentan con un nuevo dashboard desde el que pueden consultar información como:
- El avance general del ciclo de evaluaciones de su equipo.
- La cantidad de evaluaciones realizadas y entregadas.
- Los puntajes obtenidos por cada colaborador.
- Indicadores comparativos respecto del promedio del equipo.
De esta forma, los líderes pueden hacer un seguimiento más cercano del proceso, tomar decisiones con información actualizada y acompañar el desarrollo de sus equipos durante todo el ciclo de evaluación.
Más herramientas para configurar y analizar cada ciclo
El módulo Desempeño incorpora nuevas funcionalidades para configurar los ciclos de objetivos y acceder a información más detallada sobre los resultados de las evaluaciones.
Define un límite para el progreso de los objetivos
Ahora es posible establecer un porcentaje máximo de avance para todos los objetivos de un ciclo. Con esta configuración podrás:
- Definir un límite de progreso que se aplicará a todos los objetivos del ciclo.
- Asegurar que las actualizaciones respeten el porcentaje máximo establecido.
- Adaptar el seguimiento de los objetivos a la metodología de evaluación de tu organización.
Asigna el peso de los objetivos de forma masiva
Cuando un ciclo involucra a un gran número de colaboradores, configurar el peso de cada objetivo de forma individual puede convertirse en una tarea repetitiva.
Ahora podrás:
- Asignar el peso de los objetivos directamente desde la carga masiva.
- Configurar múltiples colaboradores en un mismo proceso, reduciendo el trabajo manual.
- Mantener una distribución consistente de los pesos desde la creación de los objetivos.
Obtén reportes más completos sobre las evaluaciones
Analizar los resultados de un ciclo requiere contar con información que facilite una comprensión más profunda del desempeño de los colaboradores.
Por eso, los reportes de evaluaciones ahora incluyen:
- El detalle de las competencias evaluadas para cada colaborador.
- Información más completa para el análisis de resultados.
- Mayor contexto para acompañar conversaciones de desempeño y planes de desarrollo.
¿Cómo mejorarán tus procesos?
Estas novedades ayudan a resolver situaciones frecuentes como:
- ¿Necesitas unificar los criterios de evaluación entre distintos líderes? Incorpora una etapa de calibración antes de entregar los resultados.
- ¿Prefieres que solo los líderes actualicen el progreso de los objetivos? Configura ese permiso para cada ciclo.
- ¿Quieres hacer un seguimiento del avance de las evaluaciones de tu equipo? Consulta el nuevo dashboard para líderes.
- ¿Necesitas establecer reglas específicas para el cumplimiento de objetivos? Define un progreso máximo y asigna pesos mediante carga masiva.
- ¿Buscas reportes más completos? Descarga evaluaciones con el detalle de competencias incluidas.
Estas actualizaciones ayudan a fortalecer los procesos de evaluación y seguimiento de objetivos, ofreciendo más herramientas para mantener criterios consistentes, facilitar la administración de los ciclos y brindar mayor visibilidad a líderes y equipos de RR. HH.
