Serie A

Recaudamos US$66M para acelerar la innovación, el crecimiento y potenciar la mejor solución para RR. HH. Lee más.
Enterprise

Gestión de personas a la altura de una gran empresa

Administra los accesos por rol, integra tus sistemas corporativos y responde a los requisitos de seguridad de tu organización. Toda la plantilla usa la app en su celular, incluso quienes trabajan sin computadora.
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Director de sistemas y directora de RR. HH. en una oficina corporativa, revisando juntos una laptop

Los referentes de cada industria confían en Humand

Mayor escala, mayores exigencias para RR. HH.

Estos son los obstáculos más frecuentes en las grandes organizaciones:

  • Herramientas que no superan las exigencias de seguridad de Sistemas o de Legales.

  • Permisos difíciles de ordenar cuando hay varios países, unidades de negocio y sedes.

  • HRIS, nómina y comunicación interna en sistemas separados, sin intercambio de datos entre ellos.

  • La mayor parte de la plantilla en la operación, que no usa computadora ni tiene mail corporativo.

  • Implementaciones largas y costosas que interrumpen la operación.
    • Reunión de comité con sistemas, legales y RR. HH. revisando una propuesta

    Controla quién accede a cada módulo

    Define roles para cada responsabilidad y mantén el registro de cada cambio.

  • Roles y Permisos: acceso basado en roles (RBAC), sin límite de roles y con varios roles por persona.

  • Auditoría: reporte de eventos de seguridad y de cambios en los roles.

  • Acceso Digital: inicio de sesión único con Google, Microsoft Entra ID u Okta.

  • Altas y bajas automáticas: sincronización de usuarios mediante SCIM desde Entra ID u Okta.
    • Administradora de sistemas configurando accesos en una laptop

    Una capa que se integra a tu arquitectura actual

    API, webhooks y controles de seguridad auditados, sin reemplazar tu HRIS ni tu sistema de nómina.

  • Integraciones: API REST documentada y webhooks para sincronizar usuarios, recibos u organigramas.

  • SOC 2 Type II: informe de auditoría independiente sobre los controles de seguridad.

  • Disponibilidad: acuerdo de nivel de servicio del 99,9 %.

  • Respaldo y pruebas: copias de seguridad diarias y pruebas de penetración externas cada seis meses.

  • Implementación por etapas: un equipo de Customer Success coordina cada fase del proyecto.
    • Analista de sistemas con la documentación de la API abierta en el monitor
    Soluciones

    Principales casos de uso de grandes empresas

    Permisos combinados

    Asigna varios roles a una persona para reflejar áreas, responsabilidades y niveles de acceso.

    Inicio de sesión corporativo

    Los usuarios con cuenta de empresa ingresan con el proveedor de identidad que ya usan.

    Usuarios sincronizados

    Las altas y bajas llegan desde Entra ID u Okta, sin carga manual.

    Recibos desde la nómina

    Integra la API con tu sistema de nómina para publicar en lote los recibos de cada período.

    Publicaciones traducidas

    Redacta el comunicado en un idioma y cada colaborador lo lee en el que eligió en la app.

    Holdings con varias compañías

    Comparte Grupos entre las empresas que integran el holding.

    Testimonios

    Lo que dicen nuestros clientes

    Resultados que hablan por sí mismos
    0 %

    Tasa promedio de adopción

    0 %

    Usuarios activos semanales

    + 0 M

    Empleados usando Humand

    Conoce la experiencia de nuestros clientes

    Descubre cómo distintas empresas usan Humand para transformar la forma en que sus equipos trabajan, se conectan y se comunican.

    Descubre todos nuestros casos de éxito
    Preguntas frecuentes

    No. Tu HRIS o tu sistema de nómina se conecta con la API y los webhooks de Humand. Así, cada colaborador suma comunicación y autogestión en la app. La integración la construye el equipo técnico de tu empresa.

    Humand cuenta con el informe SOC 2 Type II. Además, está alineado con normativas de protección de datos como LGPD, RGPD y LFPDPPP, y su infraestructura funciona sobre AWS.

    Sí. Acceso Digital admite inicio de sesión único con Google, Microsoft Entra ID u Okta. Las altas y bajas se sincronizan mediante SCIM.

    Roles y Permisos no limita la cantidad de roles: los asignas a segmentos de la organización y combinas varios en una misma persona. Cada cambio queda registrado para auditoría.

    No. El ingreso no depende de un mail corporativo. En Swiss Medical, donde solo el 40 % tenía correo corporativo, más de 10.000 colaboradores estaban activos en pocas semanas.

    Por etapas, desde el inicio del proyecto hasta el lanzamiento, con el soporte de Humand en cada una. Atlantic City, con 1.108 colaboradores, quedó en funcionamiento en menos de un mes.

    Adaptable. Escalable.
    Grandes estructuras, un único marco de seguridad.
    Humand se adapta a la estructura de cada gran organización con controles de acceso, inicio de sesión corporativo y seguridad auditada. Agenda una demo con nuestro equipo para evaluar los requisitos de tu empresa.