Serie A

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Empresas en expansión

RR. HH. preparado para la próxima etapa de tu empresa

Automatiza las aprobaciones y unifica la forma de trabajar antes de que la estructura se vuelva difícil de gestionar. Cada nueva área o sucursal comienza con los mismos procesos que el resto.
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Gerente de RR. HH. recibiendo a un nuevo ingreso el día de apertura de una sucursal

Empresas que suman sedes y sucursales trabajan con Humand

¿Qué cambia cuando la empresa supera los 250 colaboradores?

A medida que crece la plantilla, aparecen nuevas formas de resolver un mismo trámite:

  • Circuitos de aprobación distintos en cada área o sucursal para vacaciones, permisos o pedidos.

  • Comunicados que dependen del responsable de cada equipo para llegar a todos.

  • Reportes consolidados manualmente con la información que envía cada área.

  • Ingresos que se gestionan distinto según el área y la persona a cargo.

  • Herramientas pensadas para 100 personas que no alcanzan para 500.
    • Mesa con un mapa de sucursales marcadas y planillas distintas para cada sede

    Define cada flujo una vez y aplícalo en toda la empresa

    Las solicitudes de cualquier área o sede siguen el mismo circuito, con responsables y estados definidos.

  • Workflows: disparadores y pasos de aprobación configurados desde un editor visual.

  • Gestión de Servicios: catálogo de solicitudes común a toda la empresa, con seguimiento de cada pedido.

  • Vacaciones y Permisos: reglas de aprobación y saldos calculados de la misma forma para todos.

  • Onboarding: el mismo recorrido de incorporación para cada ingreso, con etapas, tareas y documentos.
    • Encargado de sucursal aprobando una solicitud en el celular, en el piso del local

    Información para cada equipo y métricas de toda la compañía

    Las novedades llegan a quien corresponde. RR. HH. sigue la adopción de cada área o sucursal.

  • Muro: publicaciones dirigidas a un área, una sede o toda la empresa.

  • Grupos: espacio propio para cada equipo o sucursal.

  • Insights: comparación del uso de la app entre áreas y sucursales.

  • Traducción de publicaciones: novedades en el idioma de cada colaborador, para equipos de distintos países.
    • Gerente regional en la calle, entre dos sucursales, revisando en el celular la participación de cada una
    Soluciones

    Principales casos de uso de empresas en expansión

    Nuevos equipos integrados

    Suma cada área o sucursal nueva a los grupos, flujos y comunicados existentes desde el primer día.

    Vacaciones con criterio único

    Las solicitudes de vacaciones de cada área siguen un único circuito de aprobación.

    Un catálogo único de pedidos

    Centraliza en Gestión de Servicios los pedidos de todas las áreas y sucursales.

    Aprobaciones en cada sucursal

    Cada encargado aprueba desde el celular los pedidos de su equipo, con las reglas que rigen en toda la empresa.

    Adopción por sede

    Detecta en Insights qué sede quedó atrás en el uso de la app y refuerza su lanzamiento.

    Jornadas con hora local

    Control de Asistencia registra cada jornada con la hora local de cada sede.

    Testimonios

    Lo que dicen nuestros clientes

    Resultados que hablan por sí mismos
    0 %

    Tasa promedio de adopción

    0 %

    Usuarios activos semanales

    + 0 M

    Empleados usando Humand

    Conoce la experiencia de nuestros clientes

    Descubre cómo distintas empresas usan Humand para transformar la forma en que sus equipos trabajan, se conectan y se comunican.

    Descubre todos nuestros casos de éxito
    Preguntas frecuentes

    Con Workflows y Gestión de Servicios, cada solicitud sigue el mismo circuito de aprobación, sin importar el área o la sede de origen. Onboarding aplica, además, el mismo recorrido a cada ingreso.

    Sí. Workflows permite definir disparadores, aprobaciones y cierres automáticos desde un editor visual, sin escribir código.

    Sí. Al publicar en el Muro, eliges el área, la sede o el puesto que recibe el comunicado. Además, cada equipo puede tener su propio espacio en Grupos.

    En Insights ves cuántas personas usan la app en cada sucursal, área o puesto, con su evolución semanal y mensual.

    Sí. Cada persona elige el idioma de la app, las publicaciones se traducen automáticamente y Control de Asistencia respeta la zona horaria de cada región. Puppis, por ejemplo, conecta a sus equipos de Argentina y Colombia.

    Las Margaritas, con más de 60 sucursales, completó la migración y el lanzamiento en 20 días. El plazo de cada empresa depende de las sedes y los módulos que active.

    Adaptable. Escalable.
    Nuevos equipos, procesos ya probados.
    En empresas de 250 a 999 colaboradores, cada área nueva o apertura adopta en Humand los flujos y los canales que ya funcionan en el resto. Agenda una demo y planifica con nuestro equipo tu próxima etapa de crecimiento.