Serie A

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Líderes de equipo

Acompaña a tu equipo y resuelve sus solicitudes desde el celular

Evaluaciones, aprobaciones y asistencia en la app, con notificaciones para atender cada solicitud en el momento.
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Jefa de tienda conversando con un colaborador en el salón de ventas

Líderes de distintas industrias coordinan a sus equipos con Humand

¿Con qué herramientas gestiona hoy un líder a su equipo?

Además de atender la operación, los líderes acompañan a su equipo, a menudo con planillas, papel y mensajes dispersos:

  • Evaluaciones en papel o en planillas que demoran semanas en consolidarse.

  • Permisos aprobados de manera informal, sin registro ni seguimiento.

  • Consultas, pedidos y novedades del equipo que se concentran en el líder.

  • Asistencia registrada en forma manual, sin visibilidad de las ausencias hasta el inicio del turno.

  • Objetivos que se fijan a principio de año y no se revisan hasta el cierre.
    • Líder de turno en una planta, con casco y una carpeta de papeles bajo el brazo

    Seguimiento continuo de objetivos y desempeño

    Define metas claras, da devoluciones periódicas y acompaña el desarrollo de cada persona.

  • Objetivos y Resultados Clave: metas individuales o colectivas, con el avance de cada persona a la vista.

  • Evaluación de desempeño: recordatorios de evaluaciones pendientes y devoluciones individuales en cada ciclo.

  • People Experience: resultados de clima laboral de tu equipo.

  • Aprendizaje: cursos y rutas formativas para el desarrollo de cada colaborador.
    • Jefe de área y colaboradora en una conversación uno a uno, sentados, con el celular sobre la mesa

    Gestión diaria del equipo en cualquier turno o sede

    Aprueba solicitudes, sigue la asistencia y mantén el contacto con tu equipo desde cualquier lugar de trabajo.

  • Vacaciones y Permisos: notificación de cada solicitud y consulta del calendario de ausencias antes de aprobarla.

  • Control de Asistencia: estado del equipo en tiempo real: quién está en turno, quién tiene permiso y quién no registró su entrada.

  • Reconocimientos: distinciones por logros, con categorías alineadas a los valores de la empresa.

  • Chat: conversaciones individuales o grupales y videollamadas con el equipo.
    • Supervisor de cuadrilla en una obra o en el campo, revisando en el celular quién marcó entrada
    Soluciones

    Principales casos de uso para líderes de equipo

    Seguimiento de objetivos

    Asigna objetivos individuales o de equipo y revisa su avance en cualquier momento.

    Evaluaciones desde la app

    Completa las evaluaciones de tu equipo y recibe recordatorios de las pendientes.

    Aprobaciones inmediatas

    Autoriza vacaciones y licencias desde el celular en cuanto llega la solicitud.

    Clima del equipo

    Consulta los resultados de People Experience de las personas a tu cargo.

    Asistencia en tiempo real

    Verifica quién registró su entrada y quién falta en cada turno.

    Reconocimiento con puntos

    Destaca el trabajo de cada persona con puntos canjeables por premios.

    Testimonios

    Lo que dicen nuestros clientes

    Resultados que hablan por sí mismos
    0 %

    Tasa promedio de adopción

    0 %

    Usuarios activos semanales

    + 0 M

    Empleados usando Humand

    Conoce la experiencia de nuestros clientes

    Descubre cómo distintas empresas usan Humand para transformar la forma en que sus equipos trabajan, se conectan y se comunican.

    Descubre todos nuestros casos de éxito
    Preguntas frecuentes

    Cada colaborador actualiza su avance en Objetivos y Resultados Clave, y el líder sigue el progreso del equipo sin solicitar reportes. Los objetivos pueden ser individuales o colectivos.

    La Evaluación de desempeño organiza cada ciclo con objetivos y competencias. Además, envía recordatorios de las evaluaciones pendientes. Puede combinar autoevaluación, evaluación del líder y evaluación de pares. En Relectroni, el análisis de las evaluaciones pasó de un mes a un día.

    No. Desde la app se aprueban vacaciones y licencias, se completan evaluaciones o se consulta la asistencia, y el Chat mantiene el contacto con el equipo. En Moto Mecánica, los supervisores autorizan las licencias desde el celular.

    RR. HH. define en Onboarding las tareas, los documentos y los cuestionarios de cada etapa. La persona que ingresa los completa desde la app.

    Las solicitudes, la asistencia y las evaluaciones de las personas a su cargo. En People Experience también ve los resultados de clima de su equipo, que se muestran a partir de 3 respuestas para preservar el anonimato.

    Desde el celular, en Control de Asistencia. El líder ve en tiempo real el estado de cada persona a su cargo: en turno, con permiso o sin registro de entrada.

    Con Reconocimientos, el líder destaca los logros de cada persona. Los puntos de cada reconocimiento se canjean por premios.

    Adaptable. Escalable.
    Liderazgo cercano, también a distancia.
    Humand acompaña a quienes tienen personas a cargo, en la oficina o en la operación. Ya sea que coordines un equipo de 5 integrantes o una gerencia de 500, gestionas el desempeño y las solicitudes desde la misma app. Agenda una demo y conoce Humand desde la vista de un líder.