Caso de éxito

OXXO centralizó +100 servicios y ganó productividad en RR. HH. Mira el caso de éxito completo.
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EU AI Act | Incluye diagnóstico + hoja de ruta

¿Tu organización puede demostrar transparencia en el uso de IA?

El Artículo 4 de la EU AI Act exige alfabetización en IA para toda la plantilla.
El plazo es el 2 de agosto de 2026.

¿Qué incluye?

  • Test de diagnóstico: identifica qué áreas de tu organización presentan riesgos de incumplimiento.
  • Hoja de ruta: recibirás por correo un plan de acción en 5 fases para cumplir con los requisitos de transparencia, formación y trazabilidad exigidos.
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Descubre si tu organización está preparada para una auditoría. Pensado para responsables de RR. HH., Legal y Dirección.

Al completarlo recibirás un diagnóstico por área y un roadmap de cumplimiento en 5 fases con tareas concretas, responsables y plazos.

Completa el formulario para comenzar tu diagnóstico gratuito

Al enviar, aceptas la política de privacidad de Humand.
Pregunta 1 de 9 0%
Bloque 1 · Inventario de herramientas
¿La organización tiene identificadas todas las herramientas de IA en uso, incluidas las gratuitas o adoptadas individualmente por empleados?
Sí, tenemos un inventario actualizado
Lo estamos construyendo
No contamos con ese inventario
Pregunta 2 de 9 11%
Bloque 1 · Inventario de herramientas
¿Se revisa y actualiza ese inventario periódicamente con un proceso definido?
Sí, tenemos un proceso definido
Lo revisamos ocasionalmente
No existe un proceso de revisión
Pregunta 3 de 9 22%
Bloque 2 · Formación y alfabetización IA
¿Los empleados han recibido formación específica sobre el uso responsable de herramientas de IA?
Sí, todos han completado la formación
Una parte del equipo ha sido formada
No hemos impartido formación al respecto
Pregunta 4 de 9 33%
Bloque 2 · Formación y alfabetización IA
¿Existe evidencia documentada de que los empleados recibieron y entendieron esa formación?
Sí, tenemos registros nominales con fechas
Tenemos alguna evidencia, pero incompleta
No conservamos ningún registro de formación
Pregunta 5 de 9 44%
Bloque 3 · Transparencia interna
¿Los empleados saben qué herramientas de IA usa la organización y cuáles están aprobadas?
Sí, lo comunicamos formalmente con registros
Lo saben de forma informal, sin comunicación oficial
No hemos comunicado esto de forma sistemática
Pregunta 6 de 9 56%
Bloque 3 · Transparencia interna
¿Existe un canal interno donde los empleados puedan consultar dudas sobre el uso de IA?
Sí, tenemos un canal o política accesible
Hay un responsable, pero sin canal formal
No existe ningún mecanismo establecido
Pregunta 7 de 9 67%
Bloque 4 · Trazabilidad y documentación
¿La organización conserva registros que demuestren qué decisiones fueron asistidas por IA?
Sí, tenemos logs o documentación de uso
Guardamos algunos registros, pero no sistemáticamente
No conservamos ningún tipo de registro
Pregunta 8 de 9 78%
Bloque 5 · Gobernanza
¿Existe una política interna que regule el uso de IA por parte de los empleados?
Sí, está documentada y los empleados la conocen
Existe un borrador o está en proceso de aprobación
No contamos con ninguna política de IA
Pregunta 9 de 9 89%
Bloque 5 · Gobernanza
¿Hay una persona o equipo responsable de garantizar el cumplimiento de la normativa de IA?
Sí, hay un rol definido con responsabilidades claras
Es responsabilidad compartida sin un responsable claro
No hay nadie designado para gestionar esto
✅
Tu diagnóstico está listo
Completa tus datos para ver los resultados.
Recibirás el roadmap de cumplimiento en tu correo.
📊

Tu diagnóstico de transparencia IA

Identificamos estas áreas de oportunidad basándonos en tus respuestas

¿Listo para cerrar estas brechas?

Humand te ayuda a comunicar, formar y documentar el cumplimiento del EU AI Act para toda tu plantilla.

Las fases 3, 4 y 5 del roadmap exigen algo que la mayoría de herramientas no resuelve: llegar a todos los empleados, incluidos quienes no tienen correo corporativo, y conservar registros nominales que soporten una inspección.

Humand conecta comunicación interna, formación y trazabilidad en una única plataforma, accesible desde el móvil de cada empleado.

Descubre cómo Humand lo resuelve →