Casos de Sucesso

A OXXO centralizou mais de 100 serviços de RH e aumentou a produtividade da área. Confira o case completo.
EU AI Act | Inclui diagnóstico + roteiro

A sua organização consegue demonstrar transparência na utilização de IA?

O Artigo 4.º da EU AI Act exige literacia em IA para todos os colaboradores.
O prazo é 2 de agosto de 2026.

O que inclui?

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Descubra se a sua organização está preparada para uma auditoria. Pensado para responsáveis de RH, Jurídico e Direção.


Ao completá-lo, receberá um diagnóstico por área e um roadmap de conformidade em 5 fases, com tarefas concretas, responsáveis e prazos.

Preencha o formulário para começar o seu diagnóstico gratuito

Ao enviar, você aceita a política de privacidade da Humand.
Pergunta 1 de 9 0%
Bloco 1 · Inventário de ferramentas
A organização tem identificadas todas as ferramentas de IA em uso, incluindo as gratuitas ou adotadas individualmente por colaboradores?
Sim, temos um inventário atualizado
Estamos a construí-lo
Não temos esse inventário
Pergunta 2 de 9 11%
Bloco 1 · Inventário de ferramentas
Sabem qual o nível de risco regulatório que cada ferramenta representa? (mínimo, moderado, elevado)
Sim, temos essa classificação
Parcialmente
Não o avaliámos
Pergunta 3 de 9 22%
Bloco 2 · Formação e literacia em IA
A organização tem um programa documentado de formação em IA para os seus colaboradores?
Sim, documentado e ativo
Estamos a desenhá-lo
Não temos programa formal
Pergunta 4 de 9 33%
Bloco 2 · Formação e literacia em IA
Existe um registo nominal que demonstre quem concluiu a formação em IA e quando?
Sim, com registos por pessoa
Registo parcial ou informal
Não mantemos esse registo
Pergunta 5 de 9 44%
Bloco 3 · Transparência interna
Os colaboradores sabem em que processos do seu dia a dia intervém a IA?
Sim, comunicamos isso explicitamente
Alguns sabem, não todos
Não comunicámos isso formalmente
Pergunta 6 de 9 56%
Bloco 3 · Transparência interna
Existe uma política de utilização responsável de IA acessível a todos os colaboradores?
Sim, publicada e acessível
Em rascunho ou com acesso limitado
Não temos essa política
Pergunta 7 de 9 67%
Bloco 4 · Rastreabilidade e documentação
É possível demonstrar com registos concretos que as comunicações sobre IA chegaram a todos os colaboradores?
Sim, temos confirmações de receção
Enviámos, mas sem confirmar receção
Não conseguiríamos demonstrá-lo
Pergunta 8 de 9 78%
Bloco 5 · Governança
Existe um responsável ou equipa designada para gerir o cumprimento da Lei de IA?
Sim, com função formalmente definida
Está em processo de definição
Não há ninguém designado
Pergunta 9 de 9 89%
Bloco 5 · Governança
Existe revisão humana das decisões automatizadas que afetam colaboradores (turnos, avaliação, seleção)?
Sim, há sempre validação humana
Em alguns casos
As decisões são totalmente automatizadas
O seu diagnóstico está pronto
Preencha os seus dados para ver os resultados.
Receberá o roadmap de conformidade no seu e-mail.
📊

O seu diagnóstico de transparência em IA

Identificámos estas áreas de oportunidade com base nas suas respostas

Pronto para colmatar estas lacunas?

A Humand ajuda-o a comunicar, formar e documentar a conformidade com a Lei de IA para toda a sua equipa.

As fases 3, 4 e 5 do roadmap exigem algo que a maioria das ferramentas não resolve: chegar a todos os colaboradores, incluindo os que não têm e-mail corporativo, e conservar registos nominais que suportem uma inspeção.

A Humand liga comunicação interna, formação e rastreabilidade numa única plataforma, acessível a partir do telemóvel de cada colaborador.

Descubra como a Humand o resolve →