Felix Beccar assume como CFO na Humand
Executivo assume o desafio de consolidar a estrutura financeira da Humand para sua próxima fase de expansão internacional
Novos executivos da semana: Ingram Micro Brasil, Humand, Genesys, LiaHub e mais
Compilado do IT Forum lista empresas que anunciaram novos executivos e líderes nesta semana
Com MRV e Magalu, Humand avança entre gigantes da força de trabalho operacional
Após aporte histórico de US$ 66 milhões, a HR Tech implementa “sistema operacional” de IA para conectar milhares de colaboradores da construção civil e do varejo
IA ameaça primeiro emprego e pode criar apagão de profissionais experientes, aponta estud
Levantamento indica que os cenários provocados pela inteligência artificial podem desestimular a entrada de jovens no ensino superior e aumentar a desigualdade entre profissionais experientes e juniores
Inclusão LGBTQIAPN+ vira critério de gestão em empresas de tecnologia, mas medição ainda falha
Capgemini, NTT Data e 99 detalham programas estruturados, enquanto especialista aponta lacuna na forma como o setor avalia resultados de inclusão
NR-01 muda o papel do RH e transforma saúde mental em prioridade estratégica nas empresas
Nova exigência sobre riscos psicossociais muda a forma como organizações lidam com saúde mental e coloca lideranças no centro da prevenção ao adoecimento.
Com jogos em horário comercial, maior competição de futebol do ano redefine estratégias de RH nas empresas
Leandro Oliveira, diretor EMEA e Brasil da Humand destaca que o torneio pode ser um aliado do RH, e não um risco à produtividade
Turnover acima de 40% faz setor logístico buscar eficiência na automação do RH
Ao digitalizar a comunicação e adotar plataformas integradas à jornada do colaborador, empresas engajam até o motorista mais distante em tempo real.
O que fazer com funcionários durante os jogos do Brasil na Copa
Com jogos em horário comercial, maior competição de futebol do ano redefine estratégias de RH nas empresas e pode virar aliada do engajamento.
Copa do Mundo: torneio pode ser um aliado do RH, e não um risco à produtividade
Pausas coletivas, gamificação com bolões corporativos e outras ações internas podem fortalecer o engajamento e a cultura da empresa.