Situação inicial: crescimento e desafios
O rápido crescimento da Del Plata Salud gerou mudanças profundas em sua estrutura e operação. À medida que a empresa expandia sua rede de filiais, a necessidade de manter a coesão cultural se tornou crítica. Sem ferramentas adequadas, a transmissão dos valores corporativos a todos os níveis se tornava cada vez mais difícil, especialmente com colaboradores distribuídos em diferentes lugares.
“Como sua empresa gera a transmissão da cultura organizacional em um entorno de rápido crescimento?”
Além disso, o aumento do número de funcionários trouxe desafios significativos para a gestão de recursos humanos, como a comunicação interna, o treinamento e a avaliação do impacto das iniciativas do departamento de RH.
Processo de implementação: adaptação da Humand
Del Plata Salud reconheceu a necessidade de uma solução integral que pudesse se adaptar às suas necessidades específicas. A Humand se tornou a ferramenta-chave para enfrentar esses desafios. O processo de implementação incluiu a personalização da plataforma para garantir que a cultura empresarial fosse disseminada de maneira uniforme e eficaz em todas as filiais.
Uma das principais vantagens destacadas pela Del Plata Salud foi a capacidade da Humand de agilizar a comunicação interna. Segundo Germán Guerrero, Responsável pela Comunicação Interna e Bem-Estar Organizacional, “
A Humand nos permitiu acelerar muito o processo de comunicação da empresa, onde em cinco segundos temos todas as informações em todos os lugares.” Essa rapidez e eficiência na comunicação foram essenciais para manter todos os colaboradores alinhados com os valores e objetivos da empresa, independentemente de sua localização.
A plataforma não só facilitou a comunicação direta entre os líderes e os colaboradores, como também permitiu a criação de uma comunidade dinâmica, onde os funcionários podiam se conectar, compartilhar conhecimentos e se sentir parte de um propósito comum.
“Você está utilizando ferramentas tecnológicas que reforcem a cultura organizacional em sua empresa?”
Resultados obtidos: impacto na cultura e a eficiência
Os resultados da implementação da Humand na Del Plata Salud foram significativos:Potencialização da cultura organizacional: a Humand permitiu que a cultura da Del Plata Salud se integrasse profundamente na rotina diária dos colaboradores.
Aumento do sentido de pertencimento: mais de 90% dos funcionários ativaram e utilizaram a plataforma de forma regular, o que reflete um alto grau de engajamento.
Melhora na eficiência operativa: a digitalização de processos, como a distribuição de holerites e formulários, não apenas reduziu o uso de papel, mas também melhorou a sustentabilidade da empresa.
“Como sua empresa poderia se beneficiar da digitalização e centralização de processos de recursos humanos?”
A Humand se tornou um aliado estratégico para a Del Plata Salud, facilitando não apenas a comunicação interna, mas também a formação e o desenvolvimento contínuo dos funcionários, independentemente de sua localização.
Conclusões: o futuro da Del Plata Salud com a Humand
Desde a implementação da Humand, a Del Plata Salud experimentou uma transformação radical em sua dinâmica interna. A plataforma desempenhou um papel crucial na melhoria da comunicação, no fortalecimento da cultura organizacional e no aumento do senso de pertencimento entre os colaboradores. Hoje, os funcionários da Del Plata Salud estão não apenas mais conectados, mas também participam ativamente na vida organizacional, o que melhorou significativamente a coesão e a eficiência operacional.
Este caso destaca a importância de adaptar as ferramentas tecnológicas às necessidades específicas de cada empresa e como uma solução como a Humand pode fazer a diferença na gestão de recursos humanos em um ambiente de crescimento acelerado.