¿Quién escucha a los empleados?
Columna de opinión por Belen Rossi, HR Manager. En un momento en el que las empresas hablan cada vez más de comunicación interna, hay una pregunta que deberíamos hacernos con mayor frecuencia: ¿quién está escuchando realmente a los empleados?
Cómo la tecnología ayuda a ver el talento antes de que se vaya
Columna de opinión por Leandro Olivera: Head of Sales en EMEA & Brazil. Factores como desajustes entre personas y puestos, falta de transparencia en los procesos y escasez de oportunidades de desarrollo crean en los empleados la sensación de infravaloración que termina empujándolos a tomar otro camino.
Las nuevas prioridades de la Generación Z para elegir empresa y desarrollar su carrera
La flexibilidad, el propósito y las oportunidades de crecimiento a corto plazo se han convertido en tres factores claves para fidelizar a los profesionales del mañana
Cuando el dato preciso reemplaza la cadena interminable de mails
Gerónimo Maspero, cofundador y CTO de una empresa de tecnología de recursos humanos, explica cómo los datos en tiempo real ya reconfiguran la coordinación entre logística y comercio exterior
Los jóvenes cambian las reglas del trabajo: el sueldo ya no les basta y exigen nuevas condiciones para quedarse en una empresa
Flexibilidad real, propósito y oportunidades de crecimiento a corto plazo ganan peso entre los menores de 30 años, que ya representan el 15,1% de la fuerza laboral española
La digitalización llega a plantas pesqueras y muelles de Mar del Plata
La incorporación de herramientas móviles e Inteligencia Artificial busca mejorar la comunicación, la seguridad y la gestión laboral de trabajadores que desarrollan sus tareas lejos de una computadora.
Gestión del talento: el retail pierde el 57% del tiempo de RR. HH. por tareas administrativas
El estudio de Humand advierte sobre el impacto de los procesos manuales en la productividad, la retención de personal y los costos laborales en el comercio y los servicios.
Amigos en la oficina: ¿un motor de productividad o una distracción?
En el marco del Día Internacional de la Amistad, Humand destaca cómo el reconocimiento entre compañeros y los espacios de interacción fortalecen el compromiso de los colaboradores y mejoran la permanencia del talento.
La organización digital devuelve 3 horas de calidad a la semana a cada empleado
Humand, la plataforma de comunicación interna, recursos humanos y cultura empresarial, alerta sobre el impacto que tiene el caos digital en el bienestar de los empleados y en la productividad empresarial.
Siete consecuencias de una comunicación interna disfuncional en la productividad empresarial
Humand recuerda el impacto que tiene la falta de comunicación interna en la productividad de los equipos y en el éxito empresarial.