Los equipos distribuidos e híbridos, en múltiples zonas horarias, tienen dificultades para construir cultura.
La alta rotación y el burnout afectan la retención, mientras que el trabajo híbrido diluye la cultura y reduce la visibilidad del liderazgo.
La falta de feedback continuo convierte las evaluaciones de desempeño en eventos aislados y desmotiva a los equipos.
La escasez de talento y la competencia global hacen que la contratación sea lenta, costosa y muy competitiva.
La baja madurez tecnológica en RR. HH. y los sistemas fragmentados generan procesos inconsistentes, datos dispersos y un onboarding caótico.
Muro: anuncios, lanzamientos, políticas y mensajes de cultura centralizados para todos los hubs.
Documentos: políticas versionadas, acuerdos de equipamiento y documentos de onboarding y cumplimiento.
Organigrama: visibilidad en tiempo real de equipos, reportes, reorganizaciones y nuevas incorporaciones.
Evaluación de desempeño: evaluación estructurada, check-ins y seguimiento de OKRs para equipos distribuidos.
Muro en tiempo real para actualizaciones como lanzamientos de producto, cambios de políticas y anuncios de liderazgo.
Gestión de ausencias para equipos distribuidos, con visibilidad de vacaciones y licencias en todas las regiones.
Mensajes segmentados por equipo o rol
Integraciones con otras plataformas como Slack, sistemas de RR. HH., proveedores de identidad y herramientas de productividad.
Procesos de personas ágiles y flexibles, alineados a las prioridades del negocio y con menor dependencia de RR. HH.
Alinea equipos distribuidos con actualizaciones, anuncios y contenido de cultura centralizados.
Mantén todas las políticas, acuerdos y archivos de RR. HH. organizados, trazables y actualizados.
Ejecuta ciclos de desempeño, OKRs y feedback consistentes en todos los squads.
Gestiona vacaciones, licencias y aprobaciones con políticas claras y visibilidad en tiempo real en todos los hubs y squads.
Digitaliza procesos de RR. HH. como declaraciones de conflicto de interés, actualizaciones, aprobaciones y solicitudes.
Da a los equipos visibilidad en tiempo real sobre líneas de reporte, reorganizaciones y nuevas incorporaciones.
Humand centraliza la comunicación, las actualizaciones, los cambios organizacionales y la documentación a través de Feed, Documents y Org Chart, asegurando que todos los squads reciban la misma información al mismo tiempo, sin importar la ubicación, el turno o la zona horaria.
Sí. Time Tracking permite check-ins remotos e híbridos, control de asistencia por hub, horas extra, ausencias y ajustes de turnos, brindando visibilidad total sin depender de seguimiento manual ni múltiples herramientas.
Sí. Los flujos de onboarding se pueden adaptar con Documents + Forms según los requisitos de cada rol: por ejemplo, acuerdos de equipamiento y accesos para ingeniería, o capacitaciones y expectativas de turnos para equipos de soporte.
Sí. Org Chart se actualiza en tiempo real, facilitando reflejar nuevos equipos, cambios de liderazgo y expansiones multi-hub. Esto aporta claridad durante reorganizaciones y evita desalineaciones entre squads.
Sí. Humand se integra con sistemas externos para sincronizar datos, activar flujos de trabajo y centralizar actualizaciones, conectándose con herramientas como Slack, proveedores de identidad y otras plataformas clave de People Ops.