Nordex: transformação digital na indústria automotiva
Nordex é uma destacada montadora de veículos, colaborando com marcas reconhecidas mundialmente como Fiat, Peugeot, Citroën, Ford Motor Company e Kia America. Com mais de 650 colaboradores sem acesso a computadores, a Nordex enfrentava o desafio de melhorar a experiência de sua equipe por meio da digitalização integral de seus processos de Recursos Humanos. Desde a Humand, nos comprometemos com esse objetivo. A implementação de nossa plataforma foi fundamental nesse processo, permitindo uma gestão eficiente e uma comunicação interna eficaz.
Desafios e soluções
A empresa enfrentava vários desafios significativos antes da implementação de nossa plataforma de comunicação interna:
- Acesso limitado à tecnologia: Com um grande número de colaboradores sem acesso a computadores, a comunicação e a gestão de processos eram um desafio constante.
- Necessidade de uma comunicação eficiente: melhorar a transparência e fluidez na comunicação interna era uma prioridade
- Otimização de processos de recursos humanos: a gestão de recursos humanos precisava de uma ferramenta que facilitasse o acompanhamento do desempenho, a avaliação de competências e o planejamento de capacitações.
A importância da Nordex e as empresas para que presta serviço
As cinco marcas globais com as quais a Nordex trabalha são Fiat, Peugeot, Citroën, Ford Motor Company e Kia America. Essas alianças estratégicas refletem o compromisso da Nordex com a qualidade e a excelência na indústria automobilística.
Para enfrentar esses desafios, a Humand forneceu um aplicativo digital tudo-em-um que permitiu à Nordex:
- Melhorar a comunicação interna: nosso aplicativo facilita uma comunicação mais ágil e simples, permitindo que os colaboradores estejam sempre informados e conectados.
- Automatizar processos: diversos processos internos foram automatizados, reduzindo a carga administrativa e permitindo que os colaboradores se concentrem em atividades estratégicas.
- Centralizar a informação: todos os dados relevantes foram centralizados, possibilitando acesso rápido e eficiente às informações necessárias.
Benefícios da implementação
A implementação da nossa plataforma trouxe múltiplos benefícios para a Nordex. Em primeiro lugar, a eficiência operacional melhorou significativamente graças à automação de processos, que agilizou as operações internas e reduziu os tempos e esforços administrativos. Além disso, desde a chegada da Humand, foi constatada uma comunicação interna mais transparente e eficaz, facilitando a colaboração e a tomada de decisões.
Em termos de gestão de recursos humanos, nosso aplicativo forneceu ferramentas avançadas para o acompanhamento de desempenho, a avaliação de competências e a planejamento de capacitações, o que otimizou consideravelmente esta área. Também centralizou o acesso às informações relevantes, permitindo que os colaboradores tomem decisões mais informadas e se mantenham atualizados com os últimos avanços dentro da empresa.
Como o app digital ajudou a Nordex na gestão de seus processos e no atendimento aos seus colaboradores?
Nosso app da Humand foi essencial na melhoria da gestão de processos e no atendimento aos colaboradores na Nordex. A comunicação mais eficiente, a automação de processos e o acesso centralizado à informação foram fundamentais para esses resultados.
Quais benefícios a implementação do aplicativo digital trouxe para a Nordex?
Entre os benefícios mais destacados estão a maior eficiência operacional, uma comunicação interna aprimorada, uma gestão de recursos humanos mais eficaz e uma experiência do colaborador significativamente melhorada
Conclusões
A transformação digital da Nordex, facilitada pela Humand, destaca como a tecnologia pode revolucionar a gestão de recursos humanos e a comunicação interna em uma empresa. Essa implementação não apenas melhorou a eficiência operacional, mas também criou um ambiente de trabalho mais conectado e colaborativo. A experiência da Nordex é um testemunho do poder da digitalização na indústria automobilística e seu impacto positivo na dinâmica laboral.