iTrip Franchise Association
Depois de 8 anos no Workplace, iTrip Franchise Association decidiu migrar Por mais de oito anos, a iTrip Franchise Association confiou no Workplace para gerenciar sua comunicação interna. No entanto, à medida que a empresa crescia e o encerramento do Workplace era anunciado, tornou-se necessária uma nova solução. Além disso, a plataforma carecia de funções […]
Essen
O Desafio: Unificar, Automatizar e Fortalecer a Cultura Interna Antes de chegar ao Humand, a Essen enfrentava um cenário comum a muitas organizações: ferramentas dispersas e pouco integradas para a gestão dos processos de Recursos Humanos. Isso limitava a eficiência operacional, dificultava a comunicação interna e fragmentava a experiência dos colaboradores. Com o objetivo de […]
Mautone
Mautone é uma instituição de saúde localizada em Maldonado, Uruguai, com mais de 45 anos de experiência na prestação de serviços médicos, realizando mais de 320.000 consultas por ano. Com uma equipe de 1.300 colaboradores, o Humand tornou-se uma peça fundamental na comunicação interna e na agilização dos processos corporativos. O desafio Em Maldonado, Uruguai, […]
Siemens
Introdução: Siemens e o desafio da centralização de processos Na Humand, entendemos a importância de uma gestão integral e eficiente de recursos humanos, especialmente em organizações com um grande número de trabalhadores operacionais. A Siemens, com mais de 85% de seu pessoal sem acesso a ferramentas digitais tradicionais, enfrentava um desafio significativo na centralização de […]
Viva Aerobus
O Desafio: conexão em um ambiente disperso A Viva Aerobus, conhecida como uma das principais companhias aéreas de baixo custo, enfrentava um desafio comum na indústria: a dispersão geográfica de sua equipe. Com a frota mais jovem da região e um rápido crescimento, a Viva Aerobus se comprometeu a oferecer a oportunidade de voar, tendo […]
Greenpaper
O desafio: modernização de processos em uma empresa tradicional A Greenpaper, com mais de 80 anos na indústria do papel, enfrentava o desafio de modernizar seus processos de recursos humanos e digitalizar suas operações. Com mais de 1000 colaboradores distribuídos em três fábricas, a empresa precisava resolver problemas de comunicação e interconectividade, democratizar a informação […]
Farmashop
A necessidade de uma nova intranet Com o crescimento da Farmashop, surgiu a necessidade de um sistema de intranet mais versátil e acessível. A empresa buscava unificar as informações e facilitar a colaboração entre todos os colaboradores, independentemente de sua localização geográfica. Era essencial que a solução fosse adaptável, fácil de usar e acessível a […]
Grupo Industrial ASSA
Contexto e situação inicial: inovação e crescimento no Grupo Industrial ASSA Com mais de meio século na indústria têxtil mexicana, o Grupo Industrial ASSA tem sido um referência na produção de produtos de alta qualidade. Seu crescimento exponencial, refletido no aumento de sua força de trabalho, trouxe consigo desafios significativos. Os processos de recursos humanos […]
Supermercados DIA
Qual era o desafio?: Antes de implementar a Humand, os Supermercados Día enfrentava o desafio de gerenciar, manter e melhorar sua comunicação interna. A ampla dispersão geográfica de seus colaboradores, muitos dos quais não tinham acesso a um computador, tornava difícil a disseminação simultânea e eficiente dos processos internos, comunicação e cultura corporativa. Isso gerava […]
Swiss Medical
Situação inicial: os desafios da Comunicação Swiss Medical Group enfrentava vários obstáculos devido ao seu tamanho e dispersão geográfica. Com apenas 40% dos colaboradores com acesso ao e-mail corporativo, os 60% restantes estavam fora do circuito informativo. As tentativas anteriores de usar e-mails pessoais e redes sociais privadas não foram eficazes, e medir o impacto […]