Introducción: Siemens y el desafío de la centralización de procesos
En Humand, entendemos la importancia de una gestión integral y eficiente de los recursos humanos, especialmente en organizaciones con una gran cantidad de trabajadores operativos. Siemens, con más del 85% de su personal sin acceso a herramientas digitales tradicionales, enfrentaba un desafío significativo en la centralización de procesos y la mejora de la comunicación interna. A través de la implementación de nuestra plataforma, Siemens logró no solo conectar a su fuerza laboral, sino también unificar procesos clave de gestión de recursos humanos y fortalecer su cultura organizacional.
¿Tu empresa enfrenta desafíos para centralizar procesos y mejorar la comunicación interna con tu personal?
Contexto y situación inicial: conectando a los Blue-Collar Workers
Cuando Siemens se acercó a Humand, su principal preocupación era encontrar una solución que pudiera conectar a sus trabajadores operativos dispersos en cuatro plantas de manufactura. Estos empleados, que representaban la mayoría de su fuerza laboral, no tenían acceso a correos electrónicos ni computadoras, lo que dificultaba la comunicación y la gestión centralizada de recursos humanos. En Humand, proporcionamos una plataforma que no solo abordó estos desafíos, sino que también permitió a Siemens integrar y optimizar otros procesos esenciales.
¿Cómo podría una solución integral mejorar la conectividad y gestión de tus colaboradores?
Proceso de implementación: un enfoque integral para la gestión de RRHH
La implementación de Humand en Siemens comenzó con un enfoque en contenidos de recursos humanos. Sin embargo, rápidamente identificamos el potencial para expandir el uso de la plataforma a áreas adicionales como seguridad, calidad y gestión del talento. Humand se convirtió así en una solución integral que permitió a Siemens centralizar procesos críticos como la visualización de recibos de nómina, reportes diversos y capacitaciones digitales, todo dentro de una única plataforma accesible desde cualquier dispositivo móvil.
¿Estás utilizando una plataforma que te permita centralizar todos los procesos clave de tu gestión de recursos humanos?
Resultados: centralización, comunicación efectiva y mejora operativa
Los resultados de la implementación de Humand en Siemens fueron contundentes: en solo un mes, el 85% de los empleados estaba conectado a la plataforma, cifra que eventualmente superó el 95%. Gracias a la alta pertenencia de teléfonos inteligentes entre el personal, la adopción fue rápida y efectiva. Humand no solo mejoró la comunicación interna, sino que también permitió a Siemens centralizar y optimizar múltiples procesos de recursos humanos, eliminando la necesidad de documentos en papel y agilizando las solicitudes, lo que resultó en un aumento significativo en la productividad y satisfacción laboral.
¿Tu empresa podría beneficiarse de la centralización de procesos y la mejora en la comunicación interna?
Conclusión: la transformación de Siemens con Humand
La colaboración entre Humand y Siemens ha demostrado el poder de una plataforma integral para transformar la gestión de recursos humanos, la comunicación interna y la cultura organizacional. Rolando Calderon, Director de Operaciones en Siemens, subraya cómo Humand permitió a la empresa agregar valor en áreas clave, mejorar la eficiencia operativa y escalar rápidamente la solución en toda la organización. En Humand, seguimos comprometidos en ayudar a más empresas a alcanzar este nivel de transformación digital.