Qual era o objetivo da Essen com essa transformação?
O objetivo foi substituir de forma eficiente a ferramenta anterior por uma solução mais poderosa e alinhada às necessidades da empresa. Também buscavam fortalecer a cultura interna, promovendo a colaboração e o senso de pertencimento; melhorar a comunicação interna, com canais acessíveis e dinâmicos; automatizar e centralizar processos-chave de RH para ganhar tempo e foco estratégico; e realizar uma implementação rápida, estratégica e com alto nível de adesão.
O processo de implementação foi ágil e organizado: em junho foi solicitada a migração, em julho o Humand foi lançado oficialmente, e em agosto já havia 80% de usuários ativos.
