¿Qué buscaba Essen con esta transformación?
El objetivo fue hacer un reemplazo eficiente de su herramienta anterior, con una solución más potente y alineada a sus necesidades. Buscaban también fortalecer la cultura interna, fomentando la colaboración y el sentido de pertenencia; mejorar la comunicación interna, con canales accesibles y dinámicos; automatizar y centralizar procesos clave de RRHH, para ganar tiempo y enfoque estratégico; y una implementación rápida, estratégica y con alto nivel de adopción
El proceso de implementación fue ágil y ordenado: en junio solicitaron la migración, en julio se lanzó oficialmente Humand, para agosto ya había 80% de usuarios activos.
