Os processos de avaliação de desempenho geram melhores resultados quando todos os participantes compartilham os mesmos critérios e o acompanhamento dos objetivos reflete o progresso real de cada colaborador.
Estas novidades dos módulos Desempenho e Objetivos oferecem novas opções para definir critérios de avaliação, gerenciar o progresso dos objetivos e acompanhar cada etapa do processo com mais clareza.
Avaliações mais consistentes
Um dos principais desafios dos processos de desempenho é garantir critérios consistentes entre diferentes líderes, equipes e áreas. Para apoiar esse processo, o módulo Desempenho da Humand agora conta com uma etapa de calibração dentro dos ciclos de avaliação.
O que você pode fazer?
- Adicionar uma etapa de calibração antes da divulgação dos resultados.
- Definir quem será responsável por revisar as avaliações de cada grupo de colaboradores.
- Acompanhar o status das calibrações durante todo o processo.
Dessa forma, as avaliações passam a seguir critérios mais homogêneos, tornando os processos de desempenho mais consistentes e confiáveis.
Mais controle sobre o acompanhamento dos objetivos
O módulo Objetivos passa a contar com uma nova configuração que permite definir quem pode registrar o progresso dentro de cada ciclo, oferecendo mais flexibilidade para se adaptar à metodologia de cada organização.
O que muda a partir de agora?
- Apenas os líderes podem atualizar o progresso dos objetivos.
- Os colaboradores continuam tendo acesso aos seus objetivos e ao histórico de atualizações.
- O acompanhamento dos objetivos pode ser adaptado à metodologia definida pela organização.
Assim, cada empresa pode estruturar um processo de gestão de objetivos alinhado à sua forma de trabalhar.
Mais visibilidade para os líderes durante as avaliações
Para que as avaliações de desempenho gerem conversas de valor, os líderes precisam ter uma visão clara da evolução do processo e dos resultados de suas equipes. Isso facilita a identificação de oportunidades de acompanhamento, a detecção de desvios e o desenvolvimento de cada colaborador.
Com esta atualização, os líderes passam a contar com um novo dashboard, onde podem consultar informações como:
- O progresso geral do ciclo de avaliações da equipe.
- A quantidade de avaliações realizadas e concluídas.
- As pontuações obtidas por cada colaborador.
- Indicadores comparativos em relação à média da equipe.
Assim, os líderes conseguem acompanhar o processo mais de perto, tomar decisões com informações atualizadas e apoiar o desenvolvimento de suas equipes durante todo o ciclo de avaliação.
Mais recursos para configurar e analisar cada ciclo
O módulos Desempenho e Objetivos incorporan novas funcionalidades para configurar ciclos de objetivos e acessar informações mais detalhadas sobre os resultados das avaliações.
Defina um limite para o progresso dos objetivos
Agora é possível estabelecer um percentual máximo de progresso para todos os objetivos de um ciclo.
Com esta configuração, você pode:
- Definir um limite de progresso para todos os objetivos do ciclo.
- Garantir que as atualizações respeitem o percentual máximo definido.
- Adaptar o acompanhamento dos objetivos à metodologia de avaliação da sua organização.
Atribua o peso dos objetivos em massa
Quando um ciclo envolve um grande número de colaboradores, configurar o peso de cada objetivo individualmente pode se tornar uma tarefa repetitiva.
Agora você pode:
- Atribuir o peso dos objetivos diretamente pela importação em massa.
- Configurar vários colaboradores em um único processo, reduzindo o trabalho manual.
- Manter uma distribuição consistente dos pesos desde a criação dos objetivos.
Tenha relatórios de avaliações mais completos
Analisar os resultados de um ciclo exige informações que permitam uma compreensão mais profunda do desempenho dos colaboradores.
Por isso, os relatórios de avaliações agora incluem:
- O detalhamento das competências avaliadas de cada colaborador.
- Informações mais completas para a análise dos resultados.
- Mais contexto para apoiar conversas de desempenho e planos de desenvolvimento.
Como estas melhorias impactam seus processos?
Estas novidades ajudam a resolver situações comuns, como:
- Precisa unificar os critérios de avaliação entre diferentes líderes? Adicione uma etapa de calibração antes da divulgação dos resultados.
- Prefere que apenas os líderes atualizem o progresso dos objetivos? Configure essa permissão para cada ciclo.
- Quer acompanhar o andamento das avaliações da sua equipe? Consulte o novo dashboard para líderes.
- Precisa definir regras específicas para o acompanhamento dos objetivos? Estabeleça um limite máximo de progresso e atribua pesos por meio da importação em massa.
- Busca relatórios mais completos? Exporte avaliações com o detalhamento das competências incluído.
Estas atualizações fortalecem os processos de avaliação de desempenho e gestão de objetivos, oferecendo mais recursos para manter critérios consistentes, simplificar a administração dos ciclos e proporcionar maior visibilidade para líderes e equipes de RH.
