Qual era o desafio?:
Antes de implementar a Humand, os Supermercados Día enfrentava o desafio de gerenciar, manter e melhorar sua comunicação interna. A ampla dispersão geográfica de seus colaboradores, muitos dos quais não tinham acesso a um computador, tornava difícil a disseminação simultânea e eficiente dos processos internos, comunicação e cultura corporativa. Isso gerava barreiras significativas para a coordenação e colaboração entre os diferentes departamentos e níveis da empresa.
Como as organizações podem melhorar a comunicação interna em um ambiente de trabalho disperso geograficamente?
Como a Humand fez para solucionar?
O app da Humand se tornou a ferramenta essencial para conectar os 3500 colaboradores do Supermercados Día através de um único aplicativo. Outras empresas com presença na Europa, como Siemens, Sodexo, Techint e Seidor, também já trabalham com o app da Humand para continuar melhorando seus sistemas de gestão de recursos humanos. As principais funcionalidades utilizadas pelo Día incluíram:
- Comunicação instantânea: o aplicativo permite uma comunicação direta e em tempo real entre colaboradores de diferentes departamentos, facilitando a coordenação e a resolução de problemas de forma ágil.
- Centralização da informação: tudo o que é relevante, como atualizações sobre inventários, horários de trabalho, promoções e eventos internos, é centralizado na plataforma. Isso garante que todos os colaboradores tenham acesso a dados atualizados.
Por que é crucial centralizar a informação em uma empresa com uma grande força de trabalho?
- Facilidade na colaboração: ao estarem conectados através da mesma plataforma, os colaboradores podem trabalhar juntos mais facilmente em projetos e tarefas que requerem coordenação interdepartamental.
- Agilidade na tomada de decisões: a comunicação fluida promovida pela Humand contribui para uma tomada de decisões mais rápida e eficiente, impactando positivamente na operação da empresa
De que maneira uma comunicação mais fluida pode impactar na tomada de decisões empresariais?
Quais resultados concretamente foram alcançados?
A implementação da Humand no Supermercados Día teve um impacto transformador não apenas na gestão, mas também na cultura da empresa. Alguns dos benefícios incluem:
- Melhora na comunicação: a conexão de 3500 pessoas através de um único aplicativo permitiu uma comunicação mais efetiva e eficiente.
- Aumento na colaboração: os departamentos agora podem trabalhar juntos de maneira mais coordenada, o que resultou em uma melhor colaboração em projetos e tarefas..
Que benefícios as organizações podem esperar ao melhorar a colaboração interdepartamental?
- Eficiência operativa: a centralização da informação e a comunicação instantânea têm agilizado os processos e melhorado a tomada de decisões. Dados internos mostram uma redução de 30% no tempo dedicado à coordenação de tarefas interdepartamentais.
- Conteúdo original dos colaboradores: o pessoal da empresa começou a gerar conteúdo original, compartilhando ideias e melhores práticas que beneficiam toda a organização.
Conclusão
A adoção da Humand pelo Supermercados Día é um exemplo claro de como uma ferramenta de comunicação interna pode transformar a operação de uma empresa. Ao conectar 3500 colaboradores através de um único aplicativo, a cadeia de supermercados Día melhorou sua eficiência, colaboração e comunicação.