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Onboarding ágil e escalável para cada novo colaborador

Acompanhe o onboarding dos colaboradores com jornadas personalizadas que conectam líderes e novas contratações desde o primeiro dia.
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Por que escolher o
Humand Onboarding?

Onboarding que fortalece a cultura e acelera resultados.

Eficiência

Workflows automatizados, sistema de atribuição automática e manual, operações mais ágeis.

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Engajamento

Experiências intuitivas que garantem uma integração fluida, envolvem líderes ativamente e contam com notificações programadas

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Visibilidade

Dashboards, relatórios personalizados e acompanhamento de progresso em tempo real.

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Flexibilidade

Fluxos de trabalho por função, jornadas personalizadas e onboarding móvel para equipes em campo ou sem estação fixa.

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Transforme o onboarding em uma jornada fluida e orientada à cultura

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Dashboards em tempo real e relatórios personalizados.

Pesquisas, quizzes e formulários de feedback.

Integração cultural bem-sucedida para acelerar o desempenho de novos colaboradores.

Organizações ágeis confiam na Humand para um onboarding claro, flexível e escalável que une RH, líderes e novas contratações desde o primeiro dia.

Fluxos de onboarding personalizados

  • Crie jornadas adaptadas a funções, departamentos ou programas específicos.
  • Inclua procedimentos de segurança, uso de equipamentos e tarefas específicas de cada grupo, quando necessário.
  • Defina responsáveis, estabeleça prazos e automatize lembretes para garantir transparência, progresso e conclusão de cada etapa.
    • Entre em contato
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    Onboarding móvel sem interrupções, do início ao fim

  • Unifique o onboarding para todos os colaboradores remotos, em campo ou sem acesso a desktop, a partir de qualquer dispositivo e lugar.
  • Acelera a integração cultural e reduz o tempo de adaptação.
  • Ideal para equipes em fábricas, distribuídas ou em modelos híbridos.
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    Ganhe fluidez com fluxos de trabalho automáticos

  • Atribua tarefas a novos colaboradores por grupos de segmentação ou de forma automática.
  • Reduza processos manuais com workflows, gatilhos, dependências e tarefas automatizadas.
  • Impulsione operações mais eficientes: dê ao RH a flexibilidade e o controle necessários para gerenciar processos de onboarding de forma eficaz.
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    Ferramentas de análise e métricas acionáveis

  • Monitore em tempo real taxas de conclusão, níveis de engajamento e produtividade.
  • Gere relatórios personalizados com filtros avançados e compartilhe-os instantaneamente.
  • Configure permissões detalhadas para garantir segurança e conformidade regulatória.
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    Perguntas Frequentes
    Tudo o que você precisa saber sobre o Onboarding
    A Humand vai além de simplesmente gerenciar tarefas. oferecendo uma jornada guiada que combina processos, comunicação e integração, reduzindo o tempo de adaptação e acelerando a produtividade.
    Sim. Os planos de onboarding se adaptam a cada função, área ou equipe. Cada novo colaborador recebe uma jornada própria de acordo com os critérios definidos.
    Por meio da experiência móvel da Humand, equipes de chão de fábrica, de campo ou remotas têm acesso ao mesmo onboarding estruturado que os colaboradores de escritório.
    No Humand Onboarding é possível atribuir tarefas, definir prazos e dependências de forma automática para cada colaborador. As notificações mantêm todos alinhados e atualizados.
    Sim. Os novos colaboradores podem revisar informações da empresa e assinar documentos digitalmente antes da data de início.
    Novos colaboradores recebem mensagens de boas-vindas personalizadas, conteúdos relevantes e recursos específicos para a função. Isso fortalece vínculos e aumenta a confiança desde o início.
    Sim. O onboarding pode incluir pesquisas, quizzes e formulários de feedback, tornando a experiência mais dinâmica e oferecendo ao RH informações valiosas.
    As equipes de RH eliminam tarefas manuais e podem focar em iniciativas estratégicas. Além disso, monitoram o progresso do onboarding e acompanham métricas-chave em tempo real para otimizar resultados.
    Os dashboards mostram o progresso do onboarding, taxas de conclusão e métricas de engajamento. RH e gestores conseguem identificar gargalos, garantir responsabilidades e otimizar continuamente o processo.
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