¿Sabías que una mala planificación del calendario laboral puede generar conflictos, errores en nómina y problemas legales en tu empresa?
Antes de que eso ocurra, hay algo clave que necesitas tener claro desde ya: el calendario laboral 2026 Madrid.
En este artículo vas a encontrar todo lo que necesitas saber para organizar el año laboral en Madrid sin sorpresas: festivos oficiales, días no laborables, diferencias con el calendario escolar y, al final, un PDF descargable gratis para que lo tengas siempre a mano.
Si trabajas en RR. HH. o gestionas equipos, sigue leyendo. Esto te va a ahorrar tiempo y dolores de cabeza.
¿Qué es el calendario laboral y por qué es tan importante en 2026?
El calendario laboral es el documento que recoge todos los días festivos, no laborables y jornadas de trabajo de un territorio durante un año concreto. En este caso, hablamos del calendario laboral Madrid 2026.
Desde Recursos Humanos, este calendario es clave porque sirve para:
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Planificar vacaciones y ausencias
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Organizar turnos y jornadas
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Calcular nóminas correctamente
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Evitar conflictos laborales
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Cumplir con la normativa vigente
En España, cada año se aprueba un calendario oficial que combina festivos nacionales, autonómicos y locales. Por eso, no basta con mirar un calendario genérico: Madrid tiene sus propios festivos.
Calendario laboral Madrid 2026: cómo se estructura
El calendario laboral Madrid 2026 se compone de tres tipos de festivos:
Festivos nacionales
Son comunes en todo el país. Algunos son fijos (como el 1 de enero) y otros pueden cambiar de fecha.
Festivos autonómicos (Comunidad de Madrid)
Son específicos de la Comunidad de Madrid y los fija el gobierno autonómico.
Festivos locales
Cada ayuntamiento puede añadir hasta dos días festivos locales. Estos varían según el municipio (Madrid capital, Getafe, Alcalá de Henares, etc.).
👉 Importante: para que un calendario sea correcto, debe incluir los tres niveles.
Festivos Madrid 2026: días no laborables oficiales
Según la información publicada por la Comunidad de Madrid, en 2026 habrá 12 festivos oficiales, a los que se suman los locales que fija cada ayuntamiento.
Puedes consultar la fuente oficial aquí:
🔗 https://www.comunidad.madrid/noticias/2025/09/24/comunidad-madrid-aprueba-calendario-laboral-2026-12-festivos-dos-fijaran-ayuntamientos
Festivos oficiales en la Comunidad de Madrid en 2026
Estos son los festivos no laborables aprobados a nivel nacional y autonómico:
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1 de enero (jueves) – Año Nuevo
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6 de enero (martes) – Epifanía del Señor
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2 de abril (jueves) – Jueves Santo
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3 de abril (viernes) – Viernes Santo
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1 de mayo (viernes) – Día del Trabajador
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2 de mayo (sábado) – Fiesta de la Comunidad de Madrid
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25 de julio (sábado) – Santiago Apóstol
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15 de agosto (sábado) – Asunción de la Virgen
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12 de octubre (lunes) – Fiesta Nacional de España
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2 de noviembre (lunes) – Traslado del Día de Todos los Santos
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7 de diciembre (lunes) – Puente de la Constitución
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8 de diciembre (martes) – Inmaculada Concepción
⚠️ Recuerda: a estos días hay que sumar los festivos locales del municipio donde opere tu empresa.
Puentes y fines de semana largos en Madrid en 2026
Uno de los puntos que más interesa a empleados y empresas es saber cuándo hay puentes.
En el calendario laboral 2026 Madrid destacan varios fines de semana largos que conviene planificar con antelación:
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Puente de Semana Santa: del 2 al 5 de abril
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Puente de mayo: del 1 al 3 de mayo
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Puente de la Constitución: del 5 al 8 de diciembre
Desde RR. HH., estos periodos suelen concentrar solicitudes de vacaciones, por lo que anticiparse marca la diferencia.
Diferencia entre calendario laboral y calendario escolar Madrid 2026
Un error muy común es confundir el calendario laboral con el calendario escolar Madrid 2026. No son lo mismo.
Calendario laboral
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Aplica a trabajadores y empresas
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Regula días festivos y jornadas de trabajo
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Es obligatorio para la gestión laboral
Calendario escolar
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Aplica a centros educativos
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Incluye vacaciones escolares y días no lectivos
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No siempre coincide con festivos laborales
📌 Ejemplo claro: puede haber días sin clases que sí son laborables para los padres.
Por eso, si gestionas equipos, no planifiques con el calendario escolar, sino con el laboral.
Cómo usar el calendario laboral Madrid 2026 en RR. HH.
Como experta/o en RR. HH., el calendario no es solo una lista de fechas. Es una herramienta estratégica.
1. Planificación de vacaciones
Tener claros los festivos evita solapamientos y conflictos entre empleados.
2. Control de jornada y ausencias
Permite saber qué días son laborables y cuáles no, algo clave para turnos y fichajes.
3. Cálculo correcto de nóminas
Un error en días trabajados puede generar reclamaciones o sanciones.
4. Comunicación interna clara
Compartir el calendario con toda la plantilla reduce dudas y preguntas repetidas.
Si además quieres profundizar en temas legales laborales, te recomendamos este artículo relacionado:
🔗 https://humand.co/es/blog/despido-laboral-espana/
Calendario 2026: por qué conviene tenerlo en PDF
Aunque existen calendarios online, en RR. HH. sigue siendo muy útil contar con un calendario 2026 en PDF, porque:
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Se puede compartir fácilmente con el equipo
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Sirve como documento de referencia interna
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Evita depender de enlaces externos
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Es ideal para imprimir o guardar
Por eso, hemos preparado un PDF del calendario laboral Madrid 2026, claro y listo para usar.
Descarga gratis el calendario laboral 2026 Madrid en PDF
Para facilitarte el trabajo, hemos creado un calendario laboral Madrid 2026 en PDF, pensado especialmente para equipos de RR. HH. y managers.
Incluye:
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Todos los festivos oficiales
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Espacio para añadir festivos locales
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Formato claro y fácil de leer
👉 Descárgalo gratis y empieza a planificar 2026 con tiempo.
Cómo Humand te ayuda a gestionar el calendario laboral
Más allá del PDF, la verdadera clave está en cómo gestionas el día a día.
Con Humand, puedes:
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Centralizar el calendario laboral
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Comunicar festivos y días no laborables a toda la plantilla
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Gestionar ausencias y vacaciones desde una sola app
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Evitar errores y malentendidos
Todo en un único espacio digital, accesible desde el móvil de cada colaborador.
Conclusión
El calendario laboral 2026 Madrid no es solo una obligación legal. Es una oportunidad para organizar mejor, comunicar con claridad y cuidar la experiencia del empleado.
Tener los festivos claros, planificar los puentes y compartir la información correcta marca la diferencia entre un año caótico y uno bien gestionado.
Empieza hoy mismo: descarga el PDF, compártelo con tu equipo y deja el 2026 bien atado desde ahora.
