Si trabajás en Recursos Humanos en Argentina, sabés que el “modo pausa” no existe, ni siquiera en pleno enero. Aunque muchos todavía están con la cabeza en las vacaciones, durante febrero comenzaría el debate en el Congreso sobre la Ley de Modernización Laboral 2026.
Sabemos lo que sentís: otra reforma, otro cambio de reglas y la presión para que la operación no se detenga. El proyecto no se trata solo de un cambio legal; es un desafío de adaptabilidad organizacional que impactará desde la contratación hasta la desvinculación. Pero lo más importante es cómo vas a bajar eso a la operativa diaria sin riesgos ni tareas imposibles de sostener.
En esta nota repasamos todo lo que sabemos hasta ahora, qué puntos conviene mirar con más atención y por qué cada vez más empresas se están adelantando con procesos claros, registros confiables y políticas internas bien definidas.
Los pilares de la Modernización Laboral: ¿Qué cambia realmente?
El texto de la reforma, que ingresó al Parlamento con cerca de 80 páginas, propone modificaciones críticas a la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo. Su objetivo es flexibilizar las condiciones de contratación, reducir los costos del despido y modernizar la organización de la jornada para ganar competitividad.
A continuación, te explicamos los puntos más destacados de esta reforma.
Nuevo Fondo de Cese Laboral
El artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo es uno de los puntos más observados porque define el cálculo indemnizatorio en el despido sin causa.
El esquema general es conocido: un mes de sueldo por año trabajado. Lo que se propone cambiar, en líneas generales, es cómo se define esa base de cálculo, con más peso en:
- la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año.
- los topes del convenio colectivo aplicable.
El Proyecto de Modernización Laboral 2026 introduce también el Fondo de Cese Laboral. Es un sistema de aportes mensuales con el que los empleadores pueden reemplazar la indemnización tradicional con aportes mensuales a una cuenta individual del trabajador, acumulados en Fondos Comunes de Inversión (FCI) o Fideicomisos Financieros (FF).
El Fondo de Cese Laboral aparece como alternativa al esquema tradicional de indemnización, ya que estos aportes periódicos cubrirían compensaciones futuras. A tener en cuenta: su implementación dependería de lo negociado en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT).
Vacaciones: Fraccionamiento de 7 días y preaviso
La reforma busca que el descanso sea más flexible para ambas partes. Los puntos clave que debés empezar a planificar son:
- Mínimo de 7 días: Se permitiría fraccionar la licencia en períodos mínimos de 7 días corridos.
- Preaviso de 30 días: Una obligación de comunicar el período con un mes de anticipación para organizar la cobertura de los equipos.
- Verano obligatorio: El trabajador deberá gozar de vacaciones en verano al menos una vez cada tres años.
Banco de Horas: Cómo ganar flexibilidad sin perder el control
Este es el cambio más operativo y el que más fácil se desordena si lo llevás en un Excel. El Banco de Horas permite compensar horas extra con tiempo libre equivalente, en lugar del pago de horas extra del 50% o 100%.
Pero cuidado, hay “letra chica” que tenés que cumplir para evitar litigios:
- Descanso de 12 horas: Tenés que garantizar un mínimo de 12 horas de descanso entre jornada y jornada.
- Descanso semanal: Se deben respetar las 35 horas de descanso semanal.
- Acuerdo formal: Todo debe estar documentado por escrito y ser trazable.
Cómo Humand puede ayudarte a preparar la transición
La gestión manual (la que llevás en chats de WhatsApp, planillas por equipo y registros incompletos) se rompe cuando se necesita escala por cambios legales. En este escenario, la tecnología es tu aliada fundamental, la infraestructura básica para demostrar cumplimiento ante cualquier auditoría.
Humand ya está listo para que operes estas nuevas reglas sin perder el control, ya que está diseñado para absorber las nuevas reglas del juego sin fricciones operativas:
- Control de Asistencia multicanal: Registro preciso mediante App, Web o Kiosk con reconocimiento facial. Esto garantiza datos sincronizados en tiempo real y conformes a las regulaciones locales. Además, Humand puede ayudarte a implementar el Banco de Horas para calcular excesos y déficits, visualizar balances y obtener una trazabilidad exacta de saldos disponibles y compensados.
- Gestión de Vacaciones inteligente: El módulo de Vacaciones y Permisos permite configurar automáticamente las reglas de fraccionamiento de 7 días y calcular saldos disponibles según las nuevas políticas de cada CCT.
- Visibilidad y Transparencia: Los líderes pueden monitorear incidencias y balances de horas compensadas al instante, facilitando la transición al modelo de banco de horas sin errores de pre-nómina.
La Modernización Laboral es una oportunidad para ganar productividad, pero solo para aquellas organizaciones que cuenten con las herramientas digitales necesarias para gestionar con transparencia.
Las empresas que trabajen desde ahora en:
- políticas claras
- registros confiables
- procesos trazables
- control real de jornada y descansos
estarán mejor posicionadas para atravesar el cambio con previsibilidad y sin improvisación.
Si el objetivo es comenzar a prepararse para una gestión sólida de asistencia, banco de horas y vacaciones, Humand puede ayudarte.
No dejes la adaptación de tu empresa para el final. Solicitá una asesoría sin cargo y nuestros expertos te guiarán paso a paso para que estés 100% preparado cuando la Ley de Modernización Laboral entre en vigencia.
