Zeni
Os desafios do crescimento: comunicar e centralizar informações À medida que a Zeni crescia, a comunicação interna passou a se apoiar em múltiplos canais informais. Isso dificultava que as novidades chegassem a todos os colaboradores no momento certo e não favorecia a conexão entre as pessoas. Além disso, com operações diversas e equipes distribuídas, a […]
Relectroni
Quando processos manuais limitam o impacto do RH Antes da implementação da Humand, grande parte dos processos de Recursos Humanos da Relectroni era gerenciada de forma manual. Isso gerava atritos operacionais, perda de tempo e dificuldades para transformar informações em decisões práticas: Pesquisas e avaliações realizadas em papel, com necessidade de impressão e coleta manual. […]
Rodelag
O desafio de crescer com múltiplos canais e processos presenciais Antes da implementação da Humand, a comunicação interna da Rodelag se apoiava em diferentes canais, como e-mail, WhatsApp, revista corporativa, murais e um portal interno. Com isso, as informações ficavam fragmentadas e nem sempre chegavam de forma clara e oportuna a todos os colaboradores. Ao […]
Transber
O desafio do crescimento: organizar e alcançar todos À medida que a Transber crescia, a gestão das informações e dos processos de Recursos Humanos se tornava cada vez mais complexa. A comunicação interna era baseada principalmente em e-mails, o que dificultava garantir que todas as mensagens chegassem às pessoas certas no momento adequado, especialmente no […]
La Gaceta
Quando a informação não circula, o trabalho se fragmenta La Gaceta é uma organização com áreas que operam com alto grau de autonomia. Essa dinâmica, fundamental no ambiente jornalístico, também representava um desafio: grande parte do que acontecia dentro da empresa ficava restrita a cada equipe. Assim, conquistas, prêmios, boas notícias e mensagens relevantes nem […]
Binomia
Quando a comunicação não é medida, ela perde impacto Na Binomia, há uma premissa clara: o que não é medido não pode ser melhorado. No entanto, antes da implementação da Humand, a organização enfrentava diversos desafios: Mensagens importantes levavam entre dois e sete dias para chegar a toda a empresa. Falta de métricas que permitissem […]
Rede Carmel
Sobre a Rede Carmel A Carmel é uma rede genuinamente cearense de resorts de luxo, com mais de 600 colaboradores, orientada por um propósito claro: receber, encantar e surpreender, começando, é claro, pelos próprios colaboradores. O Desafio Em uma operação distribuída, a Carmel tinha uma necessidade central: vincular pessoas, processos e rotinas com consistência entre […]
Opção de exclusão em massa de documentos: Mantenha seus repositórios sempre atualizados e fáceis de administrar
Com o crescimento natural da documentação interna, é comum acumular arquivos duplicados, documentos antigos, uploads incorretos e materiais de processos já concluídos. Isso gera desorganização, dificulta buscas e sobrecarrega rotinas internas. Para resolver esse desafio, lançamos a opção de exclusão em massa de documentos, um recurso que permite remover vários arquivos de uma só […]
Editar um onboarding ativo: mais controle e agilidade para líderes de RH
Os processos de onboarding precisam acompanhar mudanças contínuas: novas políticas, ajustes de compliance, novas ferramentas, revisões de processos, entre outras possibilidades. Antes, editar um onboarding ativo exigia pausas, duplicações ou recriações. Agora, isso muda: apresentamos a nova funcionalidade que permite editar etapas e tarefas de um onboarding ativo. Uma experiência de onboarding atualizada […]
Três melhorias essenciais para uma gestão de Férias e Licenças mais estratégica e transparente
O módulo Férias e Licenças agora conta com três novos recursos que fortalecem o planejamento, simplificam fluxos e ampliam o controle sobre ausências em estruturas complexas: Novo filtro de visibilidade por equipe para gestores e administradores Seleção de ciclo em ajustes manuais de saldo Filtro avançado por segmentação Essas melhorias atendem às necessidades reais de […]