Antes da implementação da Humand, a comunicação interna da Rodelag se apoiava em diferentes canais, como e-mail, WhatsApp, revista corporativa, murais e um portal interno. Com isso, as informações ficavam fragmentadas e nem sempre chegavam de forma clara e oportuna a todos os colaboradores.
Ao mesmo tempo, diversos processos administrativos exigiam gestões manuais ou presenciais. Consultas de férias, solicitações de comprovantes, cartas de trabalho ou formulários envolviam ligações, visitas a escritórios administrativos e o envio físico de documentos entre as filiais, o que gerava uma logística adicional e demandava tempo e recursos tanto dos colaboradores quanto da área de Gestão de Pessoas.
Com o objetivo de organizar a comunicação e melhorar a eficiência dos processos em nível nacional, a Rodelag escolheu a Humand para centralizar as informações e digitalizar a gestão. A possibilidade de os colaboradores gerenciarem suas solicitações diretamente pelo celular foi um fator decisivo, alinhado à busca por um modelo de trabalho cada vez mais ágil e descentralizado.
O processo de implementação foi fluido e bem organizado. Desde o início, a equipe da Humand ofereceu um acompanhamento claro e personalizado, com treinamentos e suporte contínuo, o que facilitou uma rápida adoção pelas equipes, reduziu a curva de aprendizado e garantiu uma transição sem contratempos.
