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Do Workplace para o Humand: 85% de usuários ativos e zero perda de dados

Com mais de 1.100 colaboradores, a transição do Workplace otimizou as operações e aumentou o engajamento em toda a organização.
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Entretenimento
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Peru
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O desafio: crescer sem perder a conexão

Com 28 anos no setor de entretenimento, a Atlantic City se consolidou como uma das empresas líderes no mercado peruano. Com mais de 1.100 colaboradores e uma média diária de 1.500 visitantes em seus espaços físicos e plataformas digitais, a empresa precisava de uma ferramenta que acompanhasse sua expansão e estratégia omnicanal. No entanto, sua plataforma anterior, o Workplace, não ultrapassava 50% de participação ativa e carecia de funcionalidades essenciais, como a visualização do organograma e a gestão de férias, dificultando a eficiência operacional e fragmentando a experiência interna.
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Uma aposta certa na experiência humana

Em busca de uma solução moderna, a Atlantic City decidiu apostar em uma plataforma que oferecesse muito mais do que comunicação: eles queriam centralizar seus processos de Gestão de Pessoas, aumentar a adesão entre as equipes e proporcionar uma experiência ágil, intuitiva e alinhada à sua cultura organizacional. A chave estava em encontrar uma ferramenta pensada desde e para as pessoas, capaz de crescer junto com a empresa.
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Resultados em tempo recorde: eficiência que se sente

A migração para o Humand foi tão rápida quanto eficaz: foi solicitada em 27 de fevereiro e, em 24 de março, a plataforma já estava oficialmente em operação. Em apenas uma semana, a Atlantic City igualou seu recorde de usuários ativos e, em abril, já havia superado 85% de participação. Hoje, mais de 700 pessoas utilizam a plataforma diariamente, alcançando 63% da meta de adoção projetada para 2025. Graças a módulos como organograma, biblioteca de recursos, rede social interna, agenda, formulários e gestão de férias, a empresa fortaleceu sua cultura, otimizou o tempo e melhorou a experiência dos colaboradores. Essa história confirma que, quando a tecnologia se alinha às pessoas, a mudança não é apenas possível: é transformadora.
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Colaboradores

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Participação em um mês

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Meta alcançada em menos de dois meses

Uma mudança para ficar

A experiência da Atlantic City demonstra que uma plataforma centrada nas pessoas pode transformar a gestão interna e fortalecer a cultura organizacional. Com a Humand como aliada, a empresa conseguiu crescer sem perder a proximidade, consolidando uma transformação digital ágil, humana e sustentável.

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