Calcular Rescisão: Guia Completo para Funcionários e RH

Você foi desligado da empresa — ou decidiu sair — e quer saber quanto vai receber de rescisão?
Ou, se você trabalha no RH, quer garantir que os cálculos estão certos e dentro da lei?
Em ambos os casos, entender como calcular rescisão é essencial para evitar erros, dores de cabeça e até processos trabalhistas.

Neste guia completo da Humand, você vai aprender como calcular rescisão, quais são os principais direitos, e como usar ferramentas que simplificam todo o processo.
Vamos passo a passo.

O que é a rescisão de contrato de trabalho

A rescisão de contrato acontece quando o vínculo entre o empregado e a empresa chega ao fim — seja por decisão do funcionário ou do empregador.
Mas o detalhe importante é que cada tipo de rescisão muda o cálculo dos valores.

Os principais tipos são:

• Sem justa causa: quando a empresa decide encerrar o contrato.

• Com justa causa: quando o funcionário comete uma falta grave.

• Pedido de demissão: quando o funcionário decide sair.

• Término de contrato temporário: quando o prazo de um contrato determinado chega ao fim.

• Acordo entre as partes: quando ambos concordam com o encerramento.

Saber identificar qual é o seu tipo de rescisão é o primeiro passo para entender seus direitos.

Quais são os principais direitos na rescisão

Abaixo, listamos os principais componentes que entram no cálculo trabalhista de rescisão.

Aviso prévio

Se o funcionário for demitido sem justa causa, ele tem direito ao aviso prévio — que pode ser trabalhado ou indenizado.
O aviso prévio equivale a 30 dias, mais 3 dias adicionais por ano trabalhado, até o limite de 90 dias.

Férias vencidas e proporcionais

O trabalhador tem direito a receber férias vencidas (caso não tenha usufruído) e férias proporcionais referentes ao tempo trabalhado no último período.
Além disso, soma-se o acréscimo de 1/3 constitucional sobre o valor das férias.

13º salário proporcional

Corresponde à fração do décimo terceiro salário referente aos meses trabalhados no ano da demissão.
Por exemplo: se o colaborador trabalhou 6 meses, ele receberá 6/12 do 13º.

Multa do FGTS

Em demissões sem justa causa, o empregador paga 40% de multa sobre o total depositado no FGTS.
Nos acordos, esse valor cai para 20%.

Saque e seguro-desemprego

Após a rescisão sem justa causa, o trabalhador tem direito a sacar o FGTS e solicitar o seguro-desemprego, de acordo com as regras do governo.

Como calcular rescisão passo a passo

Agora que você já sabe o que compõe o cálculo, veja como calcular a rescisão trabalhista de forma prática.

Passo 1 – Identifique o tipo de rescisão

Antes de tudo, defina se a saída é com ou sem justa causa, por pedido de demissão ou acordo mútuo.
Isso determina quais verbas entram (ou não) no cálculo.

Passo 2 – Calcule o saldo de salário

O saldo de salário representa os dias trabalhados no mês da demissão.
Por exemplo: se o salário é R$ 3.000 e o colaborador trabalhou 10 dias, o saldo será R$ 1.000.

Passo 3 – Some férias e 13º proporcionais

• Férias: divida o salário por 12 e multiplique pelos meses trabalhados desde o último período aquisitivo.

• 13º: mesmo cálculo — salário ÷ 12 × meses trabalhados.

Passo 4 – Inclua FGTS e multa

• FGTS: 8% sobre o total dos salários recebidos durante o contrato.

• Multa: 40% sobre o valor total do FGTS depositado (se for sem justa causa).

Passo 5 – Descontos legais

Por fim, subtraia INSS, IRRF e eventuais faltas não justificadas.
No caso de pedido de demissão, também pode haver desconto do aviso prévio se o colaborador não o cumprir.

Exemplo prático simplificado

Um funcionário com salário de R$ 3.000, demitido sem justa causa após 2 anos de trabalho, com 10 dias trabalhados no mês:

(Valores ilustrativos. O cálculo real depende de descontos e variáveis individuais.)

Ferramentas que ajudam a calcular rescisão

Para quem quer praticidade, há ferramentas online que realizam o cálculo automático.
Uma das mais usadas é a Calculadora de Rescisão do site Cálculo Exato, que permite inserir datas, salário e tipo de rescisão para obter o valor final em segundos.

Essas ferramentas são úteis para:

• Conferir se o valor pago está correto;

• Entender o impacto dos descontos;

• Fazer simulações antes de formalizar o desligamento.

Mas atenção: use esses valores como referência, e não como base legal definitiva.

Como o RH pode simplificar o cálculo com tecnologia

Para o departamento de Recursos Humanos, lidar com dezenas de cálculos manuais é arriscado e demorado.
Plataformas de gestão de pessoas, como a Humand, automatizam esses processos e garantem que cada etapa do ciclo trabalhista — da admissão à rescisão — seja feita de forma segura, digital e integrada.

A Humand é uma plataforma de RH tudo em um, que permite centralizar:

• Processos trabalhistas e administrativos;

• Comunicação interna entre colaboradores;

• Documentação digital de contratos, férias e benefícios.

E o melhor: os colaboradores acessam tudo pelo celular, onde quer que estejam.

💡 Aproveite para entender outro tema importante da gestão trabalhista: Licença Maternidade no Brasil.

Dicas finais para evitar erros ao calcular rescisão

1. Revise sempre as datas. Um erro de um dia pode mudar o valor.

2. Verifique o tipo de contrato. CLT, temporário ou por acordo têm regras diferentes.

3. Atualize planilhas e índices. Reajustes salariais e encargos mudam com frequência.

4. Use ferramentas confiáveis. Evite cálculos manuais sem conferência.

5. Mantenha transparência com o colaborador. Isso evita conflitos e melhora a relação interna.

Lembrando: o cálculo de rescisão não é apenas uma obrigação legal — é também um ato de respeito e confiança entre empresa e funcionário.

Conclusão

Entender como calcular rescisão é essencial para proteger direitos, evitar erros e garantir uma transição justa.
Seja você um colaborador que quer conferir seus valores, ou um profissional de RH que busca precisão, o conhecimento é o seu melhor aliado.

E se a sua empresa quer simplificar todos os processos de RH, da admissão ao desligamento, conheça o universo digital da Humand — uma solução completa para transformar a experiência do colaborador.